Czy możesz pracować 9 dni z rzędu?
Może kochasz to, co robisz i nie chcesz brać dnia wolnego co pięć lub sześć dni. A może twój pracodawca dostał duży kontrakt. Teraz jest zdania, że dni wolne powinny tylko przerwać przepływ pracy, a mimo to należy je przepracować. W obu przypadkach pojawia się pytanie, czy możesz w ogóle pracować 9 dni na raz.
Nie możesz pracować cały czas
Zasadniczo żaden pracownik nie może pracować bez dni odpoczynku. Nie jest więc w ogóle możliwe, aby pracować cały czas i po prostu mieć spłacony czas odpoczynku. Wyjątkiem są kadra kierownicza, która nie podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu oraz właściciele firm, którzy nie są pracownikami. Często zakładają, że są po prostu niezbędne i w wielu przypadkach to prawda.
- Ustawodawca w ustawie o czasie pracy zakłada, że jako pracownik będziesz pracować jednorazowo 5 lub maksymalnie 6 dni. Maksymalny czas trwania czas pracy z następną przerwą regularnie 11 godzin nie są przekraczane.
- Zgodnie z zasadami tego regulaminu niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy.
- Od każdej reguły są jednak wyjątki i nie inaczej jest w przypadku godzin pracy. Wiele nabożeństw nie może obejść się bez pracy w niedziele lub utrzymania nawet pięciodniowego tygodnia.
- W szczególności w zawodach pielęgniarskich, niektórych dziedzinach służby publicznej, kościele czy rolnictwie i leśnictwie można odejść od tych specyfikacji. Tam możesz pracować więcej dni z rzędu, a także łącznie więcej godzin tygodniowo.
- Układy zbiorowe pracy są również możliwe, jeśli odstępstwo jest rozliczane zwykle w ciągu sześciu miesięcy.
Czas pracy jest w bardzo niewielu przypadkach w umowie o pracę ...
Możliwość pracy 9 dni z rzędu
- Jeśli należysz do grup pracowników już wyraźnie wymienionych w ustawie, musisz być przygotowany na to, że będziesz musiał pracować więcej niż 9 dni jednorazowo. Dotyczy to zwłaszcza obszaru opieki zdrowotnej.
- Jednak pracodawca nie może całkowicie anulować prawa do kilku wolnych niedziel w roku.
- Zgodnie z prawem pożądanych jest co najmniej 15 wolnych niedziel, w których pracownik może odpocząć.
- Tutaj też jednak prawdą jest, że nie dotyczy to wszystkich branż i dla niektórych jest to zredukowane do 6 wolnych niedziel.
Pracownik może pracować 9 dni lub więcej z rzędu. Zależy to zawsze od branży, w której pracuje i tego, co strony układu zbiorowego uzgodniły w mającym do niego zastosowanie układzie zbiorowym. Ten ciągły stres nie jest przyjemny, nawet jeśli przewidziano na to dni wyrównawcze. Ale nie zawsze da się tego uniknąć.