Wyjaśnij powody wypowiedzenia

Jeśli nie czujesz się już jak w domu w swojej firmie lub masz lepiej opłacaną Miejsce pracy możesz oczywiście rzucić pracę. Pamiętaj, aby poinformować pracodawcę o przyczynach swojego zakończenie tłumaczyć. Tylko w ten sposób może zrozumieć, jakie są twoje motywy.

Jak wyjaśnić przyczyny wypowiedzenia?

• Przede wszystkim powinieneś wiedzieć, że wypowiedzenie zawsze musi być złożone na piśmie. W liście powinieneś w wiarygodny sposób wyjaśnić powody swojej decyzji.
• W żadnym wypadku nie należy podawać tego w obecnej pracy jako powodu zmiany pracy Firma ma złą atmosferę pracy lub Twój przełożony jest bardzo niekomfortowo znosił są. W takim przypadku Twój pracodawca na pewno nie dałby Ci pozytywnego certyfikat zatrudnienia eksponować.
• O wiele lepiej, jeśli przekonasz swojego pracodawcę, że chcesz się rozwijać lub przeorientować zawodowo. Z reguły każdy pracodawca to rozumie.
instagram viewer
• Innym powodem jest to, że zmiana pracy wymagałaby dojazdów do pracy na krótszych dystansach.


Klauzula usługodawcy w selekcji społecznej - deklaracja

Kiedy w firmie dochodzi do masowych zwolnień, wielu pracowników drży...

Nie należy pochopnie wychodzić z firmy

• W każdym razie powinieneś rozważyć rezygnację tylko wtedy, gdy rzeczywiście masz dobre powody, aby podjąć ten krok.
• Na przykład, jeśli znalazłeś lepszą pracę, byłby to oczywiście dobry powód.
• Ale jeśli nie masz innej pracy lub innego źródła dochodu, nie powinieneś rezygnować z własnej inicjatywy. Jeśli odejdziesz z firmy dobrowolnie, tracisz prawo do zasiłku dla bezrobotnych.
• To samo dotyczy sytuacji, gdy sprowokujesz rozwiązanie umowy poprzez niewłaściwe zachowanie w miejscu pracy.

W rzeczywistości istnieje tylko kilka powodów nieautoryzowanego wypowiedzenia. W dzisiejszych czasach bezpiecznej pracy nigdy nie należy lekceważyć.