Okres wypowiedzenia pracy za 400 euro
Każdy, kto ma pracę za 400 euro, musi przestrzegać odpowiednich okresów wypowiedzenia, jeśli chce zrezygnować z pracy. Jest kilka rzeczy, o których należy pamiętać, jeśli zdecydujesz się rzucić pracę. Zapobiegnie to nielegalnemu wypowiedzeniu.
Czego potrzebujesz:
- Mini praca
Co warto wiedzieć o okresie wypowiedzenia pracy za 400 euro
- W przypadku minipracowników, tj. osób, które mają pracę za 400 euro, obowiązuje uzgodniony umownie lub ustawowy okres wypowiedzenia zgodnie z § 622 niemieckiego kodeksu cywilnego (Bürgerliches Gesetzbuch). Z pracą za 400 euro nie możesz zrezygnować z dnia na dzień, zamiast tego musisz przestrzegać okresu wypowiedzenia, aby zakończenie jest prawnie skuteczny.
- Jeśli wykonasz pracę za 400 euro w ciągu pierwszych sześciu miesięcy, masz dwa tygodnie wypowiedzenia na każdy dzień. Dotyczy to jednak tylko obu stron, jeśli uzgodniłeś z pracodawcą okres próbny i nic innego. Powód wypowiedzenia nie jest konieczny.
- Jeśli pracujesz w pracy za 400 euro dłużej niż 6 miesięcy, obowiązuje ustawa o ochronie zwolnienia, tzn. Twój pracodawca może Cię wypowiedzieć tylko wtedy, gdy istnieje powód określony w prawie. Jako pracownik nie potrzebujesz powodu do wypowiedzenia. Jeśli jednak w firmie pracuje tylko dziesięciu lub mniej pracowników, ustawa o ochronie zwolnień nie ma zastosowania. Kalkulacja ta uwzględnia marginalnych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, tj. 400 euro zatrudnionych tylko jako połowę siły roboczej. Jeśli jesteś zatrudniony w firmie dłużej niż sześć miesięcy lub nie umówiłeś się na okres próbny, możesz złożyć wypowiedzenie z czterotygodniowym wypowiedzeniem. Możesz wtedy pod koniec miesiąca lub 15. anulowanie danego miesiąca.
- Jeśli pracodawca da Ci wypowiedzenie, po dwóch latach obowiązuje okres wypowiedzenia wynoszący jeden miesiąc do końca miesiąca.
- Po pięciu latach pracodawca ma dwumiesięczny okres wypowiedzenia do końca miesiąca.
- Po ośmiu latach pracodawca może dać ci wypowiedzenie tylko z trzymiesięcznym wyprzedzeniem do końca miesiąca.
- Po dziesięciu latach musi dotrzymać terminu czterech miesięcy do końca miesiąca.
- Po dwunastu latach musi zachować okres pięciu miesięcy do końca miesiąca.
- Po piętnastu latach musi dotrzymać terminu sześciu miesięcy do końca miesiąca.
- Po dwudziestu latach pracodawca ma siedem miesięcy do końca miesiąca.
- Pracownik może w dowolnym momencie z okresem czterech tygodni do 15-tego miesiąca i na koniec miesiąca. Nie potrzebuje powodu wypowiedzenia.
- Możesz przeczytać o tym szczegółowo w § 622 niemieckiego kodeksu cywilnego (Bürgerliches Gesetzbuch).
- Firmy, które nie są związane układem zbiorowym, mogą uzgodnić krótszy termin. Powinieneś wiedzieć, że szczególna ochrona przed zwolnieniem kobiet w ciąży, osób o znacznym stopniu niepełnosprawności, członków rad zakładowych i poborowych dotyczy również pracowników o wartości 400 euro.
Wypowiedzenie z tytułu pracy tymczasowej – warto to rozważyć
Rezygnując z pracy tymczasowej, należy wziąć pod uwagę kilka rzeczy. Kto właściwie ...
Jak pomocny jest ten artykuł?
