Formularz nakazu zapłaty z sądu pracy
Procedurę monitowania można przeprowadzić również w sprawach z zakresu prawa pracy. Ubiegając się o wezwanie do sądu pracy, należy skorzystać ze specjalnego formularza, który jest zwykle dostępny w sklepach papierniczych.
W postępowaniu przed sądami pracy obowiązują pewne wymagania. Częściowo pokrywają się one z wymogami, które mają zastosowanie do procedury monitowania przed sądami cywilnymi, ale w niektórych terminach należy przestrzegać szczególnych cech.
Nakaz zapłaty z sądu pracy
W przypadku procedury monitowania przed sądami pracy § 46a ust. 1 ustawy o sądzie pracy (ArbGG) do odpowiednich przepisów Kodeksu postępowania cywilnego (ZPO).
- Niezależnie od tego odpowiedzialność za przeprowadzenie postępowania opiera się na odpowiedzialności za postępowanie sądowe, zob. rozdz. § 46a ust. 2 ArbGG.
- Aby móc ubiegać się o nakaz zapłaty do sądu w sprawach pracy, należy wszcząć drogę sądową; to jest zgodne z § 2 ust. 1 pkt 3 lit. a) ArbGG, np. w przypadku sporów wynikających ze stosunku pracy. Na przykład może to być zaległe roszczenie o wynagrodzenie.
- Odbiegając od uregulowań ZPO, sąd pracy w trybie wezwania przyjmuje wezwanie do uregulowania zapłaty lub sprzeciw wobec domniemanego wniosku o płatność zaledwie tydzień wcześniej, s. § 46a ust. 3 ArbGG, inaczej to dwa tygodnie, s. § 692 ust. 1 nr 3 ZPO.
Masz zaległe roszczenie wobec dłużnika, który go nie spłaca? …
Wnioskodawca musi skorzystać ze specjalnego formularza
Każdy, kto występuje o nakaz zapłaty przed sądem pracy, musi skorzystać ze specjalnego formularza, por. art. § 46a ust. 8 ArbGG. Odpowiednie formularze zostały wprowadzone na podstawie rozporządzenia z 1977 r. i są dostępne w sklepach papierniczych.
- Ponieważ różnią się one od formularzy w postępowaniu cywilnym, powinieneś upewnić się, że używasz właściwego formularza.
- W formie lub Forma musi. a. Podana jest informacja o dokładnym twierdzeniu, które ma być dochodzone, zob. § 690 ust. 1 nr 3 ZPO.
Jeśli chcesz uzyskać wezwanie do sądu pracy, musisz skorzystać z innego formularza niż w przypadku procedury monitowania przed sądem rejonowym. Ponadto należy wszcząć postępowanie w sądzie pracy w celu wyegzekwowania roszczenia.
