Wypowiedzenie bez wypowiedzenia w czasie choroby
Wypowiedzenie bez wypowiedzenia w czasie choroby jest szokiem i jest wyraźnie uregulowane. Jeśli otrząsnąłeś się z przerażenia lub obawy, że grozi Ci wypowiedzenie pracy, powinieneś o tym szybko poinformować.
Przede wszystkim prawdopodobnie możesz wziąć głęboki oddech. Ten bez uprzedzenia zakończenie jest podczas choroba i nie tak łatwo uzasadnić nawet bez zwolnienia od pracodawcy. Błędne jest jednak twierdzenie, że zwolnienie chorobowe chroni przed rozwiązaniem stosunku pracy. Chociaż przepisy ustawy o ochronie przed zwolnieniem mają zastosowanie do wielu miejsc pracy, Twój pracodawca nadal może Cię zwolnić.
Regulamin wypowiedzenia
Każdy stosunek pracy ma swój własny umowa o pracę zasadniczy. Zawiera on zazwyczaj przepis dotyczący rozwiązania stosunku pracy. Jeśli nie ma regulacji, postanowienie układu zbiorowego dotyczy zawodów z zakresu negocjacji zbiorowych. W wolnych zawodach obowiązują przepisy ustawowe, które opierają się na stażu pracy.
- Aby zwolnić Cię bezterminowo, należy spełnić określone wymagania. Bez podania ważnego powodu, na przykład, jeśli swoim zachowaniem poważnie zaszkodziłeś firmie, natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę jest niedopuszczalne.
- Co do zasady natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy łączy się bezpośrednio ze zwykłym rozwiązaniem. Można to rozpoznać po tym, że wypowiedzenie mówi „rozwiążemy stosunek pracy bez wypowiedzenia, alternatywnie z zachowaniem okresu…”.
- Tak sformułowany list z pewnością może dotrzeć do Ciebie na zwolnieniu lekarskim. Często mówi się, że choroba chroni przed utratą pracy, ale to nieprawda. Oddzielna ochrona dotyczy wyłącznie pracowników o znacznym stopniu niepełnosprawności i kobiet w ciąży.
- Aby zwolnić Cię na czas zwolnienia lekarskiego, musisz spełnić szereg warunków. Należą do nich fakt, że są to częste, krótkie choroby, które pojawiają się raz po raz, a ty na stałe jesteś niezdolny do pracy, cierpisz na przewlekłą chorobę lub masz dobre wyniki w wyniku choroby jest zmniejszona.
Każdy, kto nie może pracować na stałe ze względów zdrowotnych, musi również ...
Zachowanie w przypadku zwolnienia bez wypowiedzenia w czasie choroby
To, czy zostaniesz zwolniony w trybie zwykłym, czy bez zachowania terminu, nie ma większego znaczenia w procedurze. Jak tylko otrzymasz rezygnację z choroby, musisz podjąć działania.
- Złóż pozew o ochronę przed zwolnieniem. Masz na to trzy tygodnie po otrzymaniu wypisu ze zwolnienia. Możesz złożyć skargę bezpośrednio w sądzie pracy; na początku nie jest potrzebny prawnik.
- Możesz również złożyć pozew, jeśli nie chcesz już pracować dla swojego pracodawcy. Z jednej strony procedura może wydłużyć okres wypowiedzenia, z drugiej możesz otrzymać odprawę. Ponadto urząd pracy zazwyczaj domaga się pozwu.
- Natychmiast zgłoś się do urzędu pracy i przynieś ze sobą zaświadczenie, że złożyłeś skargę. Tutaj możesz również złożyć swój zwolnienie lekarskie.
- Porozmawiaj ze swoim zakładem ubezpieczeń zdrowotnych o tym, jak regulowana jest płatność składki. Możliwe, że Twój pracodawca przestanie płacić składki z powodu zwolnienia bez wypowiedzenia.
Znajdź prawnika i daj się odeprzeć Wypowiedzenie bez wypowiedzenia w przypadku choroby Pomoc.
Zawartość stron www.helpster.de została stworzona z największą starannością i zgodnie z naszą najlepszą wiedzą i przekonaniem. Nie można jednak zagwarantować poprawności i kompletności. Z tego powodu wszelka odpowiedzialność za ewentualne szkody w związku z wykorzystaniem oferowanych informacji jest wykluczona. Informacje i artykuły w żadnym wypadku nie mogą być traktowane jako substytut profesjonalnej porady i / lub leczenia przez przeszkolonych i uznanych lekarzy. Zawartość strony www.helpster.de nie może i nie może być wykorzystywana do samodzielnej diagnozy lub rozpoczęcia leczenia.
