Hva koster en € 400 -ansatt?

Sosial forsikring og beskatning av 400 € kraft

• Hvis du ansetter en ansatt som en marginal € 400 -ansatt, dvs. hvis du betaler ham maksimalt € 400 lønn, mottar den ansatte dette beløpet i sin helhet.
• Spørsmålet, hva koster en sånn Minijobb, svarer seg selv i henhold til forskjellige spesifikasjoner. Den grunnleggende antagelsen er at € 400 -medarbeideren har høyst en hovedjobb og bare gjør en minijobb.
• I dette tilfellet betaler du som arbeidsgiver en flat rente fra den første lønnen og fremover Bidrag til helseforsikring på 13% og til pensjonsforsikring på 15% fra Lønn. I tillegg kommer avgifter på 1,08%.
• Hvis du ansetter den ansatte til € 400 i din private husholdning, reduseres disse Engangsbeløp på 5% hver for helseforsikring og pensjonsforsikring, som en del av avgifter 2,27% på.
instagram viewer
• Disse faste bidragene deles ikke mellom deg som arbeidsgiver og din ansatte. Du bærer dette helt selv.


En påfyllingspensjon med en minijobb - slik fungerer det

For de som jobber i en mini-jobb, ytes det faste beløp til ...

• Du beskatter vanligvis lønn med en fast sats på 2%. Dette betyr at du bruker hele beskatningen av inntektsskatt, kirkeskatt og solidaritetstillegg.
• Avgiftene består av følgende: Du betaler 0,67% for å oppveie arbeidsgiverutgifter sykdom og morskap, 0,41% for konkursytelser, for totalt 1,08%.
• Hvis du jobber i din private husholdning, inkluderer avgiften også 0,67% arbeidsgiverutgifter for sykdom og fødsel samt 1,6% bidrag til den lovpålagte ulykkesforsikringen, totalt 2,27 %.

Hva koster en privat forsikret person eller pensjonist?

• Helseforsikringens faste rente på 13% hhv. Du betaler bare 5% for sysselsetting i en privat husholdning for personer som selv er forsikret under lovpålagt helseforsikring eller som også er forsikret gjennom familieforsikring. Denne faste prisen gjelder ikke for ansatte med privat helseforsikring og deres familiemedlemmer, selvstendig næringsdrivende eller pensjonister.
• Som ansatt på € 400 kan imidlertid den ansatte ikke fremsette krav mot helseforsikringsselskapet fra helseforsikringsavgiftene som er betalt for ham.
• På grunn av fastrentebidraget til pensjonsforsikringen oppnår den ansatte bare lave pensjonsforsikringsrettigheter. Lovgiver tilbyr imidlertid den ansatte muligheten til å øke dette faste helseforsikringsbidraget til standardbidraget på 19,9%. Han kan da også få en full pensjonsforsikringsrett fra lønnen på € 400.
• Som arbeidsgiver betaler du flat lønnsskatt i tillegg til faste beløp sosialforsikring ikke til skattekontoret eller et trygdebyrå, men til Federal Miners 'Union, administrasjonskontoret i Cottbus, som fungerer som et landsdekkende innsamlingssted. Dette betyr at registreringsforpliktelsene dine også er oppfylt.
• I tillegg er det også muligheten til å beskatte minijobber med en flat sats på 20%. Denne saken oppstår blant annet hvis den ansatte har en hovedjobb og flere € 400 jobber. Dette betyr at alle arbeidsforhold blir lagt sammen og alle er underlagt trygdeavgifter. I dette tilfellet må du betale vanlige trygdeavgifter.
• Med dette i bakhodet, sørg for at den nye medarbeideren din bare har en minijobb, som du kan beskatte med en fast sats på 2%.
• I denne forstand bør spørsmålet ikke være hva en ansatt på 400 euro koster, men heller: Hvilke fordeler gir en minijobb for begge parter?