Oppsigelse uten varsel av helsemessige årsaker
Alle som ikke kan jobbe permanent av helsemessige årsaker, må også forvente at de vil bli sagt opp uten varsel. Forutsetningene er imidlertid smalt definert.
Alle som tror at de ikke lenger trenger å jobbe som ansatt av helsemessige årsaker, tar feil. Selv om du tror du ikke kan kansellere, må du kontakte kanselleringen uten varsel avslutning regne ut.
Vanlig oppsigelse har alltid forrang
- Av helsemessige årsaker kan arbeidsgiver si en vanlig personlig oppsigelse. Han må imidlertid følge godtgjørelsesloven og fortsette å betale lønnen i seks uker.
- Forutsetningene for ordinær oppsigelse sykdom er komplekse og gjenstand for uavhengig diskusjon. Denne artikkelen omhandler oppsigelse uten varsel.
Oppsigelse uten varsel krever en viktig årsak
- Oppsigelse uten varsel krever alltid en viktig grunn. Sykdom kan være en slik grunn. Oppsigelsen uten varsel kan bare noen gang være den siste og eneste proporsjonale måten å rette opp situasjonen på. Hvis andre måter vurderes (overføring, varsel om endring, vanlig oppsigelsesvarsel), har disse alltid forrang.
- Brukstilfeller ved oppsigelse uten varsel er ofte tilfeller der den ansatte ikke kan avsluttes. I henhold til § 34 TVöD i tariffsonen vest kan alle som er ansatt i offentlig tjeneste ikke lenger avsluttes ordentlig hvis de er 40 år eller eldre. Har fylt 16 år og har vært ansatt i offentlig tjeneste i mer enn 15 år. Alle som ikke kan sies opp etterpå, er fremdeles ikke immun mot oppsigelse uten varsel fra arbeidsgiver.
- Bare atferdsmessige og personlige årsaker kan betraktes som årsaker til oppsigelse. Driftsårsaker er utelukket, selv om stillingen som den ansatte tidligere hadde besatt ikke lenger gjelder.
Ansatte har krav på fortsatt godtgjørelse ved sykdom. Oppsigelsen i ...
Tillat en nådeperiode i tilfelle helseproblemer
- Noen ganger er det påkrevd at arbeidsgiveren må tillate den ansatte en nådeperiode som er passende for ansettelsestiden hvis en sammenlignbare ansatte uten økt beskyttelse mot oppsigelse kunne bare avsluttes i tide gitt samme situasjon (BAG, 2 AZR 427/98).
- Av helsemessige årsaker kan oppsigelse uten varsel bare begrunnes hvis sykdommen er smittsom eller uhelbredelig og fører til varig arbeidsuførhet leder.
Legg merke til fristen av personlige årsaker
- Det er tilstrekkelig hvis dette ved varig arbeidsuførhet strekker seg inn i de to siste ukene før oppsigelsen blir gitt (BAB v. 21. mars 1996 i DB 1996, 1574). Dette tilfredsstiller kravet om at oppsigelse uten varsel vanligvis gis innen to uker må skje etter at arbeidsgiver blir oppmerksom på omstendighetene som er relevante for oppsigelsen Har.
- Oppsigelse uten varsel av helsemessige årsaker vil også bli vurdert hvis det er avtalt en uvanlig lang varsel eller Arbeidsplass må fylles ut av presserende operasjonelle interesser.
Hvor nyttig finner du denne artikkelen?
Innholdet på sidene på www.helpster.de ble laget med den største omhu og etter vår beste kunnskap og tro. Det kan imidlertid ikke gis garanti for riktigheten og fullstendigheten. Av denne grunn er ethvert ansvar for mulig skade i forbindelse med bruk av informasjonen som tilbys ekskludert. Informasjon og artikler må under ingen omstendigheter betraktes som en erstatning for profesjonell rådgivning og / eller behandling av utdannede og anerkjente leger. Innholdet på www.helpster.de kan og må ikke brukes til å stille uavhengige diagnoser eller starte behandlinger.
