Kan overtid utløpe?

Overtid og ansvarsfraskrivelse

• Formålet med eksklusjonsklausulen er å oppheve krav fra de kontraherende parter som ikke er gjort gjeldende innen en viss tidsperiode. Dette kan i utgangspunktet være en fornuftig ting, ettersom loven selv fastsetter en foreldelsesfrist på tre år for krav fra arbeidsforhold (les i avsnitt 196 BGB).

• En slik eksklusjonsklausul betyr også slutten på eventuelle overtidskompensasjonskrav - de bortfaller. Så det er verdt å ta en titt på arbeidskontrakt - og en tilsvarende registrering av kravene hos arbeidsgiver.

I følge kontrakten har kravet mitt gått ut. Hva nå?

• Ofte avsluttes ugyldige ansvarsfraskrivelser i arbeidskontrakter. Du trenger bare å godta klausuler som ikke er i strid med de generelle vilkårene. I henhold til generelle vilkår og betingelser lov, alle former som brukes (og dette er vanligvis antatt for arbeidskontrakter) Å betrakte klausuler som generelle vilkår og betingelser, med mindre de er individuelt forklart, gjort tilgjengelig og forhandlet ble til. For vilkår og betingelser, derimot, gjelder de generelle vilkårene, og her kommer trikset: Slike klausuler er tillatt for forbrukeren (her Ansatte) verken overrasker dem i deres juridiske mening, utnytter dem eller er for uforståelige være.
  instagram viewer

• I tillegg beskytter det tyske rettssystemet den ansatte. Følgende gjelder her: Ingen forskrifter som er gjort, kan gjøre den ansatte verre enn loven. Når det gjelder eksklusjonsklausulen, gjelder imidlertid det særegne her at tre måneder i stedet for tre år nå er blitt anerkjent som en gyldig påstandsperiode.

• For deg og din overtid betyr dette: Inneholder kontrakten en kortere frist enn tre måneder eller Hvis fristen bare gjelder for dine egne krav, men ikke for arbeidsgiverens krav, blir kravene dine fortapt ikke. Bare hvis klausulen er korrekt utformet (gjensidige krav bortfaller hvis de ikke skulle være innenfor (minst) tre måneder fra forekomsten) må du tenke på overtidslønnen din gjøre.


Fast lønn og overtid - informasjon til ansatte

Arbeid for penger - kort sagt, det er virksomheten som ansatte og arbeidsgivere ...

• For å unngå problemer bør du få bekreftet hver overtid med dato, årsak til overtid og varighet. Hvis det er tvister om utløpet eller ikke-utløpet av overtiden din, vil du ha skriftlig bevis for påstanden om kravene dine.