Valgfritt - hva det betyr og konsekvensene
I Tyskland er fri fra arbeid et lovlig alternativ som er tilgjengelig for ansatte og arbeidsgivere. Les mer om rettigheter og konsekvenser hvis du er unntatt.
Definisjon av "unntatt"
Et unntak betyr at arbeidstakeren enten er på initiativ fra arbeidsgiver eller enig Fritok ham forpliktelsen til å utføre arbeidet sitt i en viss periode på oppfordring fra den ansatte vil. Dette betyr at du i løpet av dette unntaket ikke vil kunne delta i ditt Arbeidsplass skal eller må vises.
Hvis du er unntatt eller vil bestemme selv, er det noen aspekter som må vurderes, for eksempel fritakets varighet, betaling, tilbakekallelse og andre. Disse aspektene er svært viktige fordi de danner rammen for dine valgmuligheter.
Viktige aspekter hvis du er unntatt
- Økonomiske aspekter: I prinsippet kan du få lønn eller permisjon uten lønn. Hvis du ønsker å bli løslatt på eget initiativ, for eksempel fordi du vil ta en lengre pause, blir dette vanligvis ikke betalt. Men hvis arbeidsgiver starter permisjonen, må han eller hun normalt fortsette å betale deg lønnen.
- Fritakets varighet: Fritakets varighet avhenger blant annet av årsaken til at det ble gitt. Hvis den bare tjener til å bygge bro over en viss akutt situasjon, er den vanligvis ganske kort. Imidlertid kan det også være at den økonomiske situasjonen i et selskap gjør en lengre permisjon nødvendig.
- Type utgivelse: Du kan enten slippes ugjenkallelig - dvs. ikke igjen som ansatt i Selskapets retur - eller tilbakekallbar, noe som betyr at du når som helst vil bli kalt tilbake til arbeidsplassen din kan.
Arbeidsrett garanterer tyske ansatte retten til de fleste ...
Du er ledig - hva med ferie og tilleggsinntekt?
Arbeidsgiver kan derfor gi permisjon, slik at du kan bruke opp de oppsamlede feriedagene. Disse avgjøres deretter med perioden du blir løslatt. Imidlertid, hvis arbeidsgiveren kan løslate deg på en tilbakekallende måte, kan han ikke motregne ferieretten mot denne tiden.
EN Deltidsjobb I permisjonstiden kan du bare godta med arbeidsgiverens godkjennelse. Du kan deretter avtale med ham om tilleggsinntekten din motregnes i inntekten din, eller om du kan beholde den som tilleggsinntekt.
