Forskjellen mellom oppsigelse og oppsigelsesavtale forklares ganske enkelt
Det er betydelige forskjeller mellom en oppsigelsesavtale og en oppsigelsesavtale. Disse er detaljert forklart nærmere her.
Ulike oppsigelsesmuligheter og deres fordeler og ulemper
- Det er to måter å gjøre dette på avslutning - Både de av den ansatte og de av arbeidsgiveren, som viser betydelige forskjeller og noen ganger har alvorlige ulemper.
- Ansatte bør bare slutte hvis de kan presentere en ny jobb eller hvis det er andre gyldige årsaker. Ellers må de vanligvis forvente tolv ukers forbud mot dagpenger.
- Forskjellen på arbeidsgiverens oppsigelse skyldes at oppsigede umiddelbart får utbetalt dagpenger. I tillegg må arbeidsgiver også gjøre et sosialt utvalg. I motsetning til oppsigelsesavtalen, må arbeidsrådet - om noen - også informeres på forhånd av arbeidsgiveren og gå med på oppsigelsen. For øvrig kan ikke arbeidsrådsmedlemmer avsluttes.
- Uansett bør den oppsagte arbeidstakeren umiddelbart rapportere til arbeidsformidlingen som arbeidssøkende og også søke om dagpenger. Dette sikrer at vedkommende har økonomiske midler tilgjengelig selv i begynnelsen av arbeidsledighetsperioden.
Oppsigelsesavtalen - fordeler og ulemper
- Hvem andre Arbeidsplass har funnet ut, kan oppnå ved hjelp av en oppsigelsesavtale at han ikke trenger å overholde noen oppsigelsestider. En forskjell i oppsigelsen skyldes også det faktum at sluttvederlag vanligvis betales når en oppsigelsesavtale inngås.
Beskyttelse mot oppsigelse fra 55 - det burde du vite
Mange jobber i dag er utrygge - selv for eldre mennesker. Absolutt beskyttelse mot oppsigelse fra ...
- I motsetning til oppsigelse, trenger ikke arbeidsgiver å overholde noen sosiale seleksjoner eller oppsigelsestider. Han trenger heller ikke involvere arbeidsrådet.
- Oppsigelsesavtalen - akkurat som oppsigelsen - må generelt settes skriftlig. Hvis det bare er avtalt muntlig, er det ugyldig. Ansettelsesforholdet fortsetter deretter.
- Alle som skriver under en oppsigelsesavtale og ikke kan vise ny jobb, får først dagpenger etter en periode på tolv uker. I tillegg vil varigheten av dagpenger reduseres med antall dager i blokkeringsperioden, eller minst med en fjerdedel. Dette gjør en stor forskjell for å slutte.
- Hvis arbeidsgiver truer med å si opp arbeidsavtalen hvis du ikke signerer oppsigelsesavtalen, bør du i det minste arbeide for å sikre at sluttvederlaget er minst like høyt som dagpenger, som utbetales for en periode på tolv uker ville. Så den aktuelle personen har ingen økonomiske ulemper.
- Det er ingen generell regel for sluttvederlagets størrelse. I mange tilfeller er imidlertid en halv månedslønn satt til sluttvederlagsbeløpet per arbeidsår.
- En annen forskjell mellom en oppsigelse og en oppsigelsesavtale er at sluttvederlaget er im Ved oppsigelse må den først brukes opp før ytelser betales av arbeidsformidlingen vil. Dersom arbeidsforholdet avsluttes ved hjelp av en oppsigelsesavtale, blir ikke sluttvederlaget tatt i betraktning.
Hvor nyttig finner du denne artikkelen?
