Kan sjefen kutte lønnen?
For ansatte er det absolutt skrekk: Sjefen forteller deg at lønnen din er kuttet. Imidlertid kan han bare redusere lønnen din under visse betingelser.
Selvfølgelig kan sjefen din gjøre det for deg lønn ikke forkort uten grunn. Det er imidlertid måter du kan kutte lønnen på. Uansett, sjekk nøye om kutt i lønn er lovlig og hva du kan gjøre med det, om nødvendig. Ofte handler ikke selskaper i henhold til loven her.
Lønn er spesifisert i arbeidskontrakten med sjefen
Du vil sikkert ha en før du starter arbeidet med selskapet arbeidskontrakt lukket, som også spesifiserer lønnen din. En bilateral kontrakt, som en arbeidskontrakt, kan ikke endres av noen av partene, i dette tilfellet selskapet. Det er derfor du vanligvis vil motta en melding om endring hvis kontrakten din blir forkortet. Dette betyr at arbeidskontrakten din blir sagt opp, og samtidig vil du bli presentert for en ny arbeidskontrakt der den nye lønnen blir notert. Men sjefen din kan bare si opp kontrakten din hvis oppsigelsesvernet gjelder.
Forhindre lønnskutt gjennom oppsigelsesvern
Hvis du blir påvirket av en endring i oppsigelsen, kan du iverksette tiltak mot reduksjon av lønnen din på grunn av oppsigelsesloven. Vær imidlertid oppmerksom på følgende aspekter:
- Beskyttelsen mot oppsigelse trer bare i kraft hvis du har vært i selskapet i mer enn seks måneder, før det har du ingen beskyttelse mot oppsigelse.
- de avslutning må være sosialt begrunnet. Det er når det er grunner i din person til å rettferdiggjøre slikt. Dette er vanligvis tilfelle når du gjør en dårlig jobb, for eksempel. Sjefen din må bevise det for deg.
- Beskyttelsen mot oppsigelse gjelder imidlertid ikke, selv om presserende driftskrav hindrer fortsatt ansettelse. Dette er regelmessig tilfellet når selskapet er økonomisk dårlig og det rett og slett ikke lenger har råd til lønnen din.
- En lønnreduksjon på grunn av fagforeningsmedlemskap er i utgangspunktet ineffektiv og dekket av beskyttelse mot oppsigelse.
- Du kan enkelt godta kansellering av endring forutsatt at kanselleringen ikke er sosialt uberettiget. Vær imidlertid oppmerksom på fristen her § 2 KSchG.
Ansatte som har vært sykmeldt lenge og mottar sykepenger ...
Ikke under noen omstendigheter la nedskjæringen i lønnen din motvirke deg. Kontroller at det var lovlig og iverksette tiltak om nødvendig. I en nødssituasjon kan du vurdere om det kan være hensiktsmessig å bytte jobb etter at lønnen din er kuttet. I beste fall viser skrekken seg å være et lykketreff.
