Legg merke til perioder uten arbeidskontrakt: Som ansatt kan du si opp riktig på denne måten

Hva trenger du:

• Oppsigelsesbrev

Overhold oppsigelsestider som ansatt uten skriftlig arbeidskontrakt

• Sørg alltid for at du som ansatt har en arbeidskontrakt kan også avtales verbalt eller implisitt, basert på din oppførsel. Dette er for eksempel tilfelle når du begynner å jobbe. Hvis du har inngått en muntlig avtale eller har startet arbeidet etter avtale, vil du ikke jobbe uten arbeidskontrakt. Du jobber med en muntlig avtalt arbeidskontrakt. Du må derfor overholde oppsigelsestidene, ettersom du ikke jobbet uten arbeidskontrakt.
• Sjekk først datoen du begynte å jobbe som ansatt i selskapet fra. Du kan deretter bestemme oppsigelsestiden.
• Hvis du ikke har avtalt en prøveperiode, kan du gå tilbake til den 15. med en periode på fire uker. Eller avbryt i slutten av måneden.
instagram viewer
• Hvis du bare jobber som ansatt som vikar, kan det avtales kortere oppsigelsestid. Dette gjelder imidlertid bare de tre første månedene du er ansatt i selskapet, hvoretter du kan gi beskjed om 4 ukers varsel.
• Du kan lese de individuelle gjeldende oppsigelsestidene i seksjon 622 i den tyske sivile loven (BGB).


Oppsigelse i midlertidig jobb - du bør vurdere dette

Det er noen ting du bør vurdere når du slutter i en midlertidig jobb. Hvem riktig ...

Oppsigelsestidene i prøveperioden

• Hvis du fremdeles jobber som ansatt i løpet av prøvetiden, kan du ikke avslutte ordentlig uten å observere oppsigelsestiden. Dette gjelder uansett om du jobber som arbeidstaker med eller uten skriftlig arbeidskontrakt. Du kan også etablere arbeidsforholdet uten skriftlig arbeidskontrakt.
• Prøvetiden gjelder de første seks månedene av arbeidsforholdet. Behold oppsigelsestiden i løpet av denne tiden.
• Du kan gi varsel om to ukers varsel i løpet av prøveperioden. Du kan gjøre dette uten arbeidskontrakt og overholde oppsigelsestidene. En muntlig avtale tilsvarer en skriftlig arbeidskontrakt.