Sjekk jobbreferansen for en hotellspesialist
Alle som jobber som hotellspesialist og har fått en jobbreferanse, bør definitivt sjekke det først for å finne ut hvilken karakter det gjenspeiler. Så du kan enten iverksette tiltak mot dokumentet eller søke med det og sette det inn i porteføljen din.
Hvordan sjekke stillingsreferansen til en hotellspesialist
- En hotellspesialist mottar en ved opphør av arbeidsforholdet arbeidsattest vises.
- Vær oppmerksom på at dokumentet alltid inneholder en evaluering av måten du jobber på. Et sertifikatspråk brukes her. Du kan sjekke disse kodene når du vet hvilke setninger som er involvert.
- Hvis arbeidsytelsen din ble gitt en veldig god, kan du gjenkjenne dette med uttrykket "alltid til full tilfredshet". Imidlertid skriver mange arbeidsgivere bare "alltid full tilfredshet" fordi økningen er grammatisk feil. Hvis din ytelse som hotellspesialist ble funnet å være veldig god, kan dette også gjøres ved å bruke uttrykket "Du utførte oppgavene dine med stor suksess". Det er også viktig å beskrive hvordan du jobber. Hvis det beskrives som "pålitelig", tilsvarer dette den høyeste karakteren.
- På den annen side, hvis du var "veldig fornøyd" med prestasjonen din og hvis du "innfridde forventningene på best mulig måte", fikk du karakteren like god.
- Finn koden som du "delegerte oppgaver til den respektive avdelingen på hotellet samvittighetsfullt og" pålitelig med arbeidskvalitet over gjennomsnittet ”, det er slik arbeidsytelsen din ble funnet tilfredsstillende.
- Hvis du bare utførte de tildelte oppgavene "til tilfredshet", ble du vurdert som tilstrekkelig.
- Du kan gjenkjenne karakteren som utilfredsstillende ved at du bruker formuleringer som "hun har alltid prøvd å oppfylle dine krav".
- Karakteren utilfredsstillende blir tydeliggjort av ord som "bestrebelser" og "prøvd".
Stillingsreferanse: les karakterer fra formuleringene - slik fungerer det
En stillingsreferanse har ingen karakterer, noe som gjør det vanskelig å si om du har en god ...
Krav som en kvalifisert stillingsreferanse må oppfylle
- En stillingsreferanse må alltid formuleres velvillig. På den måten er den ansattes faglige utvikling ikke truet. Dette betyr at en hotellspesialist på den ene siden har krav på et kvalifisert sertifikat og På den annen side kan den iverksette rettslige skritt hvis den mistenker at dokumentet ikke oppfyller de juridiske kravene tilsvarer.
- Dette kravet er lovlig standardisert i arbeidslovens § 39.
- Som hotellmedarbeider har du muligheten til å be om en midlertidig referanse hvis du får en annen leder eller blir overført. For eksempel, hvis du var ansatt i resepsjonen og deretter flyttet til en annen avdeling, har du rett til en midlertidig referanse.
Hvor nyttig finner du denne artikkelen?
