Må du registrere deg som arbeidsledig med en oppsigelsesavtale?
Selv om en ansatt inngår en oppsigelsesavtale med arbeidsgiveren, må han registrere seg hos arbeidsformidlingen som på jakt etter jobb og som arbeidsledig. Det er viktig å holde et øye med visse tidsfrister.
Alle som vet at de snart er arbeidsledige, bør kontakte arbeidsformidlingen på et tidlig tidspunkt. Hvis du mister jobben på grunn av en oppsigelsesavtale, må du vanligvis regne med en blokkeringsperiode for dagpenger - det er imidlertid unntak fra dette.
Registrer deg som arbeidssøker og arbeidsledig i god tid
- Alle som inngår en oppsigelsesavtale med arbeidsgiveren vet vanligvis noen måneder på forhånd når den siste arbeidsdagen blir.
- I følge § 38 ledd. 1 SGB III, alle som har et arbeidsforhold slutter, må registrere seg minst tre måneder før siste arbeidsdag eller å melde seg som arbeidssøker til arbeidsformidlingen den siste dagen i arbeidsforholdet.
- I utgangspunktet bør denne rapporten gjøres personlig, men det er også tilstrekkelig å overholde fristen, å ringe arbeidsformidlingen og deretter gjøre opp for den personlige rapporten ved å bestille time. En Varsel om arbeidssøker kan også gjøres online.
- Alle som inngikk oppsigelsesavtalen mindre enn tre måneder før arbeidsforholdet avsluttes må rapportere til arbeidsformidlingen innen tre dager etter kontraktsinngåelsen, se. § 38 ledd. 1 setning 2 SGB III.
- Hvis du derimot ikke rapporterer i tide, må du godta en ukes blokkeringsperiode for dagpenger, se nedenfor. § 159 ledd. 1 setning 2 nr. 6 i forbindelse med V.m. Seksjon. 6 SGB III.
- Du må registrere deg som arbeidsledig senest den første dagen, selv om du har en oppsigelsesavtale arbeidsledighet - og vanligvis personlig (det eneste unntaket er såkalt. Sømløshetsregulering iht § 145 SGB III). Du kan sende denne meldingen tidligst tre måneder før arbeidsforholdet er avsluttet.
Tidsavtale og å registrere deg som arbeidsledig - hvilke tidsfrister du bør holde øye med
En tidsbegrenset ansettelseskontrakt gir minst én informasjon: Når det ...
Som et unntak må det ikke pålegges noen blokkeringsperiode
- Alle som sier opp arbeidsforholdet ved hjelp av en oppsigelsesavtale må regne med en blokkeringsperiode. Fordi samtykket til slutten av arbeidsforholdet vanligvis regnes som usikre oppførsel iht. § 159 ledd. 1 SGB III.
- I dette tilfellet kan bare de som hadde en viktig årsak til oppførselen, unngå en blokkeringsperiode.
- I visse tilfeller kan en viktig også brukes til å inngå en oppsigelsesavtale Årsaken bli akseptert, s. arbeidsinstruksjonene til arbeidsformidlingen på § 159 SGB III under punkt 9.1.2 (fra 2012).
Selv de som inngår en oppsigelsesavtale må overholde viktige frister for å registrere seg som arbeidssøkere og arbeidsledige.
Hvor nyttig finner du denne artikkelen?
