Krav til en korrigerende nedgradering
Hvem som helst kan ta feil - også en offentlig arbeidsgiver. Men du føler deg sannsynligvis mer enn irritert når det blir avslørt for deg at du snart vil ha mindre penger på kontoen din. Imidlertid, hvis arbeidsgiveren din feilaktig har vurdert stillingen din for høyt, kan han vanligvis eliminere denne feilen uten varsel - ved ganske enkelt å nedgradere stillingen.
Fra den automatiske tariffen for Tariffavtaler av public service gjelder, viser det seg at en offentlig arbeidsgiver ikke tar sin egen beslutning om klassifiseringen. Snarere gir han bare uttrykk for sin juridiske mening om hvordan stillingen skal vurderes og arbeidstakeren klassifiseres.
Hvis arbeidsgiver tar feil
Alle som uttrykker et synspunkt kan selvfølgelig ta feil. Hvis din offentlige arbeidsgiver finner ut at du er klassifisert feil, vil de vanligvis angre dette.
- Fordi en for høy klassifisering betyr at du så langt har mottatt en lønn som ikke samsvarer med riktig vurdering av stillingen, slik at du ikke hadde krav på det. Som ansatt kan du se det annerledes.
- Hvis arbeidsgiver har gjort en feil og kan forklare dette på en forståelig måte, kan han endre overklassifiseringen ved hjelp av en korrigerende nedgradering - eller han bestemmer alltid den riktige gruppen han tidligere hadde gjort feil ved.
Ingen endringsvarsel kreves
Siden det lønn representerer ekvivalent med arbeidsytelse, betyr det en alvorlig intervensjon for den ansatte hvis han skal motta færre penger. Den offentlige arbeidsgiveren er imidlertid ikke avhengig av en endringsmelding. Alle generelle beskyttelsesregler for ansatte - som f.eks B. utelukkelse av en vanlig avslutning etter en lang ansettelsesperiode - skal tas i betraktning.
De som er arbeidsomme og pålitelige og alltid har et åpent øre for bekymringene ...
- En korrigerende nedgradering kan gjøres veldig enkelt av din arbeidsgiver. I tilfelle en tvist i retten, må han egentlig bare gjøre feilen hans plausibel.
- Hvis han tar feil flere ganger, blir det imidlertid vanskelig for arbeidsgiveren: Hvis han allerede har foretatt en korrigerende nedgradering, kan han ikke bare gjøre det igjen. Fordi etter at han anerkjente sin første feil, hadde han endelig god mulighet til å nøye undersøke hvordan den ansatte er riktig klassifisert. En annen feil er knapt forståelig.
Når pengene er brukt opp
Alle som har mottatt en tjeneste uten juridisk grunn, er generelt forpliktet til å returnere den. Hvis du for eksempel har mottatt for høy godtgjørelse i mange år, har du i utgangspunktet krav på tilbakebetaling fra arbeidsgiverens side.
- Imidlertid er det tidsfrister i tariffavtalene, ifølge hvilke krav fra arbeidsforholdet utløper etter en viss tid hvis de ikke er gjort gjeldende. I følge I henhold til § 37 TVöD er denne ekskluderingsperioden seks måneder.
- I tillegg, når det gjelder små og mellomstore lønninger, antas det generelt at den ansatte vil betale hele lønnen for har brukt sitt levebrød slik at han regnes som "utarmet" og ikke noe mer å betale tilbake behov.
Korrigerende nedgradering vil ikke glede noen ansatte. I mange tilfeller kan imidlertid arbeidsgiveren fortsatt gjøre det.
