Fortsatt utbetaling av lønn ved sykdom med minijobb

Hvis du er i en Minijobb arbeid, er du en ansatt som alle andre.

Mini-jobber er også underlagt loven om fortsatt lønn

• Loven om fortsatt godtgjørelse bestemmer at alle ansatte ved sykdom kan kreve lønn fra arbeidsgiver i en periode på seks uker.
• Loven skiller ikke mellom heltids- og deltidsansatte eller heltids- og minijobber.
• Det spiller ingen rolle hvor mange dager du jobber per uke. Hvis du blir syk, er inntjeningen din opp til 42 år. Kalenderdag med arbeidsuførhet sikret.

Ingen sykepenger ved sykdom

• Det er ett unntak som må tas i betraktning: fra 43 år Helseforsikringsselskapet betaler sykepenger per kalenderdag, men bare hvis du er i full jobb. Hvis du jobber i en minijobb, er du ikke jevnlig forsikret selv.


Mindre ansettelse med sykelønn? - Hva du skal passe på

Mindre sysselsetting som en del av de såkalte jobbene på 400 euro har like ...

instagram viewer
• I dette tilfellet slutter din inntektssikkerhet i forbindelse med fortsatt lønnsbetaling etter seks ukers fortsatt lønnsbetaling fra arbeidsgiver.

Fortsatt betaling av lønn først etter ventetid

• Vær oppmerksom på at din rett til fortsatt betaling av lønn ved sykdom først oppstår etter en ventetid på fire uker etter at du har startet arbeidet. Som ansatt i en minijobb får du ingenting i løpet av de første fire ukene med sykdom. Etter at du har fullført ventetiden, har du rett til fortsatt betaling av lønn i opptil seks uker fra begynnelsen av den femte uken.
• Grunnlaget for beregning av fortsatte lønnsutbetalinger er jobbe tidsom har mislyktes på grunn av sykdommen din. Så du må bestemme hvor mange timer du sannsynligvis ville ha jobbet. Din rett til fortsatt betaling av lønn ved sykdom gjelder dette beløpet.
• Vær også oppmerksom på at du bare er dekket av familiehelseforsikring hvis du ikke overskrider inntektsgrensen på € 400 per måned.