Oppsigelse uten varsel under sykdom
Oppsigelse uten varsel under sykdom er et sjokk og det er klart regulert. Hvis du har kommet deg etter frykten eller frykten for at du kan bli truet med å avslutte jobben, bør du informere deg selv raskt.
Først og fremst kan du sannsynligvis trekke pusten dypt. Den uten varsel avslutning er i løpet av sykdom og ikke så lett å begrunne selv uten sykemelding fra arbeidsgiver. Det er imidlertid feil å si at sykefravær beskytter mot opphør av arbeidsforholdet. Selv om forskriftene i oppsigelsesloven gjelder for mange jobber, kan arbeidsgiveren fortsatt si deg opp.
Oppsigelsesforskriften
Hvert ansettelsesforhold har sitt eget arbeidskontrakt underliggende. Denne inneholder vanligvis en forskrift om opphør av arbeidsforholdet. Hvis det ikke er noen forskrift, gjelder bestemmelsen fra tariffavtalen for tariffyrker. I de liberale yrkene gjelder lovbestemmelsene, som er basert på tjenestetid.
- For å si deg opp uten tidsfrist må visse krav være oppfylt. Uten å oppgi en viktig grunn, for eksempel hvis du har skadet virksomheten massivt gjennom din oppførsel, er umiddelbar oppsigelse av arbeidsavtalen ikke tillatt.
- Som regel kombineres umiddelbar oppsigelse av arbeidsforholdet direkte med en normal oppsigelse. Du kan gjenkjenne dette ved at meldingen om oppsigelse sier "vi avslutter arbeidsforholdet uten varsel, alternativt i samsvar med perioden ...".
- Et brev formulert på denne måten kan sikkert nå deg mens du er sykemeldt. Det sies ofte at sykdom beskytter mot tap av arbeid, men dette er feil. Separat beskyttelse gjelder bare arbeidstakere med alvorlig funksjonshemming og gravide.
- For å slippe deg ut mens du er sykemeldt, må en rekke betingelser være oppfylt. Disse inkluderer det faktum at dette er hyppige korte sykdommer som oppstår igjen og igjen, du permanent du ikke er i stand til å jobbe, du har en langvarig sykdom eller at prestasjonen din er sterk på grunn av sykdommen er redusert.
Alle som ikke kan jobbe permanent av helsemessige årsaker, må også ...
Atferd ved oppsigelse uten varsel under sykdom
Om du blir løslatt vanligvis eller uten å overholde fristen, gjør liten forskjell i prosedyren. Så snart du mottar et oppsigelsesbrev mens du er syk, må du iverksette tiltak.
- Legg inn et søknad om beskyttelse mot oppsigelse. Du har tre uker på deg til å gjøre dette etter å ha mottatt utskrivelsesbrevet. Du kan registrere klagen direkte ved arbeidsretten; en advokat er ikke nødvendig først.
- Du kan også reise søksmål hvis du ikke lenger vil jobbe for arbeidsgiveren din. På den ene siden kan prosedyren forlenge oppsigelsestiden, og på den annen side kan du få en sluttvederlag. I tillegg krever arbeidskontoret vanligvis søksmål.
- Rapporter umiddelbart til arbeidskontoret og ta med deg attesten du har klaget på. Du kan også sende inn sykmeldingen din her.
- Snakk med helseforsikringsselskapet om hvordan premiebetalingen reguleres. Det er mulig at din arbeidsgiver slutter å betale bidrag på grunn av oppsigelsen uten varsel.
Finn en advokat og la deg være i ferd med å avverge Oppsigelse uten varsel ved sykdom Brukerstøtte.
Innholdet på sidene på www.helpster.de ble laget med den største omhu og etter vår beste kunnskap og tro. Det kan imidlertid ikke gis garanti for riktigheten og fullstendigheten. Av denne grunn er ethvert ansvar for mulig skade i forbindelse med bruk av informasjonen som tilbys ekskludert. Informasjon og artikler må under ingen omstendigheter betraktes som en erstatning for profesjonell rådgivning og / eller behandling av utdannede og anerkjente leger. Innholdet på www.helpster.de kan og må ikke brukes til å stille uavhengige diagnoser eller starte behandlinger.
