Benytt arbeidsrett når du jobber overtid

Arbeidsretten beskytter retten til overtid

I prinsippet, med mindre annet er angitt i arbeidskontrakt Det er avtalt mellom arbeidstaker og arbeidsgiver at du kan arbeide uten akkumulert overtid. At Ansettelseslov kaller det fritidskompensasjon. Etter loven har du ikke rett til å få betalt overtid til deg hvis det er mulighet for å kompensere for fri.

• Som ansatt må du jobbe overtid hvis operasjonene krever det. Arbeidsgiver kan også sørge for dette, fordi han har myndighet til å gi instruksjoner til sine ansatte. Din vanlige arbeidstid kan deretter økes til 60 timer i uken, om nødvendig. Her teller imidlertid lørdagen som en arbeidsdag for å jobbe overtid. Eller arbeidsgiveren øker midlertidig arbeidstiden din til 10 timer om dagen. Dette må imidlertid ikke bli en permanent betingelse for en ansatt som ikke har en lederfunksjon, for det er det i dette tilfellet Det er klart at det er mangel på personale, slik at arbeidet som oppstår bare kan behandles gjennom vanlig overtid kan. I dette tilfellet trenger du ikke å jobbe overtid med mindre dette er avtalt med deg i arbeidskontrakten.
  instagram viewer
• Hvis arbeidsgiver sier opp deg og samtidig frigjør deg fra resten av arbeidsplikten og dermed ensidig For å tvinge fri i stedet, trenger du ikke å godta tvungen fri som en feiring av overtid. Du kan insistere på at arbeidsgiver betaler overtid, ettersom du ikke lenger har mulighet til å bruke den som kompensasjon for fritiden. En ensidig pålegg fra arbeidsgiverens side er ikke tillatt under arbeidsrett hvis du ikke godtar denne avtalen.

de jobbe tid er regulert av arbeidstidsloven.