Ziektewetuitkering aanvragen

Ziektekostensubsidies - dat moet u weten

• Wie na een ongeval of ernstige ziekte langdurig arbeidsongeschikt is, blijft maximaal zes weken doorbetaald van zijn werkgever. Daarna krijgt hij via zijn zorgverzekeraar een zogenaamd ziekengeld, dat doorgaans wordt berekend op 70% van het reguliere loon voor werknemers.
• Dus als je langer dan zes weken ziek bent, verlies je maar één keer 30% van je gebruikelijke maandinkomen. Om dit forse financiële verlies te compenseren, kunt u een ziekengelduitkering aanvragen bij uw werkgever. Als de subsidie ​​wordt toegekend, wordt de uitkering gedaan tot het bedrag van het verschil en uiterlijk aan het einde van het 39e jaar. Week van uw bewezen arbeidsongeschiktheid.
• Hieraan zijn wel voorwaarden verbonden: U moet langer dan vier weken in dienst zijn geweest. U moet een doktersattest van arbeidsongeschiktheid meebrengen, waarin duidelijk staat dat u uw beroepsactiviteit niet mag uitoefenen omwille van uw gezondheidstoestand. De arbeidsongeschiktheid moet buiten uw schuld zijn ontstaan.
  instagram viewer
• Met de schuld van een ziekte wordt een "grove overtreding" bedoeld: het lopen in de regen dat tot een zware verkoudheid leidde, wordt niet als jouw schuld beschouwd. De situatie is anders als u bijvoorbeeld dronken was en een verkeersongeval heeft veroorzaakt en daarbij letsel heeft opgelopen. Dat zou een grove overtreding zijn en dan heb je geen recht op subsidie.
• U moet er ook voor zorgen dat uw werkgever voldoet aan uw bewijsplicht, dat wil zeggen informatie over arbeidsongeschiktheid en de vermoedelijke duur.


Ziektewet aanvragen - zo moet u te werk gaan

U heeft onder bepaalde voorwaarden recht op ziekengeld. Dit dan...

• Als u voldoet aan de voorwaarden voor de beursuitkering door uw werkgever, is het raadzaam om de aanvraag zo vroeg mogelijk in te dienen. Als u al kunt voorzien dat uw herstel enkele maanden zal duren, bespreek dit dan indien mogelijk met uw werkgever.
• Let op: Parttime medewerkers en medewerkers die op mini-job basis werken hebben over het algemeen ook: Recht op deze tegemoetkoming, mits de werkgever aan de hiervoor genoemde voorwaarden voldoet zijn.
• U ontvangt een bijbehorende aanvraag van uw werkgever of u moet op vertoon van het attest van uw Ziektekostenverzekering, vanaf de duur en hoogte van de ziekengelduitkering, bij uw verantwoordelijke "betaler" (pensioenfonds) solliciteren naar.
• Als uw werkgever u een ziekengelduitkering toekent, is deze belastingplichtig; Hieruit hoeven echter geen sociale zekerheidsbijdragen te worden gesluisd.
• Als je niet kunt werken, ontvang je de beëindiging door uw werkgever stopt de uitbetaling van de ziekengelduitkering tegelijk met uw dienstverband. Daarnaast heeft u geen recht op doorbetaling van de beurs.
• Er is een fundamentele speciale regeling voor ambtenaren en andere werknemers in openbare dienstrelaties (zoals rechters, militairen). De algemene regel loondoorbetaling bij ziekte is hier niet van toepassing. De bezoldiging van de genoemde personen wordt doorbetaald, ook bij ziekte zonder wettelijke termijnen. De bewijsplicht van arbeidsongeschiktheid bestaat als het ware voor andere werknemers.
• Iedereen die geen werk heeft en langdurig ziek is, kan, mits hij zijn inkomen heeft lager is dan het standaardtarief, uitkeringen van het uitzendbureau of de lokale huurtoeslag solliciteren naar.