Werken op basis van € 450

Verplichte verzekering en rechten als mini-jobber op basis van EUR 450

450 euro is de huidige grens voor miniklusjes. Wil je bij een zijn? Deeltijdse jobsturen Om te sparen of om maximale inkomsten te behalen, is kennis van de wet voordelig.

• Naast een hoofdbaan kun je nu ook belastingvrij een baan van 450 euro aannemen. Uw werkgever mag dit soort arbeid alleen verbieden als u bij een concurrent werkt of als uw hoofdberoep eronder lijdt.
• Als mini-jobber ben je niet verzekerd voor ziektekosten, zorg of werkloosheid - alleen de wettelijke ongevallenverzekering.
  instagram viewer
• U heeft dezelfde rechten als andere werknemers op basis van EUR 450. Je geniet ontslagbescherming en moederschapsbescherming. Als mini-jobber kan niemand je het recht op betaalde vakantie en feestdagen en loondoorbetaling bij ziekte ontzeggen.
• Ook als je incidenteel en onverwacht de limiet van 450 euro overschrijdt, blijft je mini-job verzekeringsvrij. Vanaf 1. In januari 2015 mag de grenswaarde onder deze voorwaarden tot drie keer worden overschreden. Doorslaggevend is dat de jaarlijkse grens van 5.400 euro mag worden overschreden. Het moet echter een incidentele en onvoorspelbare overshoot zijn.


Mini-job en mid-job - verschillen in pensioenverzekering eenvoudig uitgelegd

Mini, midi of maxi baan? - Deeltijdwerk is wijdverbreid. Terwijl jij ...

• Dit gegeven is er als bij de maandloonberekening niet te voorzien was dat het werkproces deze grensoverschrijding noodzakelijk zou maken. Een voorbeeld is de verhoogde werkdruk van een mini-jobber door ziekte van een andere werknemer.

Als er iets niet duidelijk is, neem dan contact op met de Mini-klusje- Informeer bij het hoofdkantoor naar de huidige juridische situatie.

Wanneer zijn vrijwillige bijdragen aan de pensioenverzekering zinvol?

Tot nu toe kon je als mini-jobber vrijwillig je pensioenpremie verhogen. Minijobs op basis van 450 euro zijn sinds 2014 automatisch verplicht verzekerd in de wettelijke pensioenregeling.

• Als u afziet van de vrijstelling, hoeft u slechts een klein deel van uw eigen bijdrage te betalen door de werkgeversforfaitaire bijdrage van 15 procent te betalen.
• Hoewel de pensioenaanspraak slechts licht stijgt bij langere eigen bijdragen, kunt u als werknemer profiteren van een verplichte pensioenverzekering. U voldoet aan uw wachttijden voor vervroegd pensioen. Het kan zinvol zijn om de aanspraak op een arbeidsongeschiktheidspensioen of bij rehabilitatiemaatregelen te verhogen.
• Voordat u aan het werk gaat, heeft u het recht om met een schriftelijke kennisgeving vrijgesteld te worden van de verplichte pensioenverzekering. Uw werkgever moet echter nog wel de forfaitaire premie voor de pensioenverzekering betalen.
• Als mini-jobber zonder bijverdienste kun je blijven genieten van een gratis familiale verzekering, want de inkomensgrens is ook 450 euro per maand.
• Verdient u regelmatig loon tussen 450,01 EUR en 850 EUR via een of meer marginale tewerkstelling, dan bevindt u zich in de zogenaamde glijdende zone. De verzekeringsvrije mini-job wordt een “mid-job” die verplicht verzekerd is. U betaalt slechts een verlaagde socialezekerheidsbijdrage van ca. 15% tot 20%. Uw werkgever zou dan de volledige bijdrage moeten betalen.
• De glijdende zonecalculator van de Deutsche Rentenversicherung geeft u informatie over de te betalen premies. Dit betekent dat u zelf kunt bepalen welk bedrag aan inkomsten voor u nog interessant is.
• Als u momenteel een werkloosheidsuitkering ontvangt, zijn de inkomensgrenzen van het huidige rechtsgebied van toepassing. Informatie hierover kunt u krijgen bij de verantwoordelijke uitzendbureaus.

De combinatie van een fulltime baan en een parttime baan in de vorm van een baan van 450 euro kan voor jou heel lonend zijn. Haar belangrijkste baan omvat momenteel de uitkeringen van werkloosheids-, ziektekosten- en pensioenverzekeringen. U krijgt uw mini-job als onbelast bijverdienste.