Opzegging indienen zonder opzegtermijn op medisch advies
Beëindiging zonder voorafgaande kennisgeving op medisch advies moet zorgvuldig worden overwogen. In geen geval mag het uit een gril of uit ongenoegen worden uitgesproken. U moet er rekening mee houden dat uw werkgever u een attest moet afgeven en dat het arbeidsbureau een blokkeringsperiode kan opleggen wanneer u zich als werkloze inschrijft. Je hebt een heel belangrijke reden nodig.
Als u een onmiddellijke beëindiging Na het overwegen van medisch advies, is de kans groot dat u ernstige gezondheidsproblemen krijgt. Deze kunnen het gevolg zijn van gepest worden in het bedrijf of voortdurend worden blootgesteld aan aanzienlijke gezondheidsrisico's.
Start beëindiging zonder kennisgeving met een waarschuwing
- Indien mogelijk, moet u eerst met uw werkgever over het probleem praten en hen vragen om indien nodig door te gaan naar iemand anders Werkplek bewegen.
- Voor zover de realistische mogelijkheid bestaat, moet u ook een formele waarschuwing overwegen waarmee u de werkgever in de gelegenheid stelt om de situatie waarover u klaagt aan te pakken schoonmaken. Opzeggingen zonder opzegtermijn dienen altijd te geschieden in verband met een waarschuwing.
- Als vanaf het begin duidelijk is dat een waarschuwing niet leidt tot wijzigingen in uw belangen, kunt u zonder opzegtermijn opzeggen.
- Hiervoor heb je een belangrijke reden nodig.
- Dit betekent dat uw gezondheidsbeperking zo ernstig moet zijn dat u niet kunt blijven werken zoals u tot nu toe heeft gedaan. Als de werkgever deze belangrijke reden ontkent, moet u dit kunnen bewijzen.
Afhankelijk van de mate waarin een medewerker nog in staat is om...
Vertrouw niet alleen op medisch advies
- Hiervoor heeft u, als u wilt opzeggen zonder opzegtermijn op medisch advies, een voldoende geformuleerde medische verklaring nodig. Het mondelinge advies van uw arts alleen is geen voldoende betrouwbare basis voor een dergelijke gerechtvaardigde beëindiging.
- Indien nodig is het raadzaam om een deskundig oordeel te laten opstellen door een voor uw zaak bevoegde arts. Het kan zijn dat de gewone huisarts uw situatie niet met zekerheid kan beoordelen.
- Als uw werkgever uw ontslag zonder opzegging als ongegrond afwijst, kan hij het laten onderzoeken door de arbeidsrechtbank. Als de arbeidsrechtbank bepaalt dat uw zwaarwegende reden niet zwaar genoeg is, heeft u de overeenkomst geschonden en bent u dus aansprakelijk voor schadevergoeding. Ook is het lastig of u op deze basis uw arbeidsrelatie wilt of kunt voortzetten. omdat de basis van vertrouwen in de werkgever en uw collega's waarschijnlijk wordt aangetast.
- Als uw gezondheidsbeperking ernstig is, moet ook de vraag naar uw arbeidsongeschiktheid aan de orde komen. Dan kunt u de beroepsvereniging inschakelen, die ambtshalve uw gezondheidstoestand controleert.
- Daarnaast moet u bij het opzeggen op medisch advies rekening houden met uw professionele toekomst. Idealiter heb je zeker een nieuw baanperspectief. In dit geval kunt u ook met uw werkgever een beëindigingsovereenkomst sluiten en hoeft u niet het risico van beëindiging zonder opzegtermijn te nemen.
- Heeft u echter geen nieuwe baan, dan moet u zich wel als werkloze inschrijven. U hoeft alleen een blokkeringsperiode van het arbeidsbureau te verwachten als u in strijd met de verzekering hebt gehandeld, dat wil zeggen opzegging zonder geldige reden en de uwe werkloosheid veroorzaakt door grove nalatigheid. Vanuit deze optiek is het dus van belang dat je echt een effectief belangrijke reden kunt noemen en deze adequaat kunt onderbouwen en documenteren.
Hoe nuttig vind je dit artikel?
