Functiereferentie in de logistiek
Een functiereferentie moet in de eerste plaats een positieve indruk van de werknemer geven zodat er geen "belemmeringen" in de weg staan van het lopende sollicitatieproces. Zelfs als de genoemde werknemer "schitterde" door incompetentie en gebrek aan interesse, is de werkgever verplicht om de functiereferentie op een welwillende manier te ontwerpen. Dienovereenkomstig is het "getuigenis-Duits" moeilijk en soms ook duister. Wij vertellen u waar u als werknemer in de logistiek op moet letten bij uw beoordeling door de werkgever om eventuele 'struikelblokken' tijdig te signaleren.
Wetenswaardigheden over de functiereferentie in de logistiek
Als het gaat om het formuleren van functiereferenties voor werknemers in de logistieke sector, lopen ondernemers soms tegen een bepaalde uitdaging aan. Zij zijn immers gebonden aan de wet, die zegt dat de bewoording altijd in het voordeel van de werknemer moet zijn.
- Niettemin gebruiken veel werkgevers bepaalde "mazen" of Coderen om de ene of de andere zwakte - zo vleiend mogelijk geformuleerd - in de functiereferentie tot uitdrukking te brengen. Daarom zijn functiereferenties vaak onderwerp van arbeidsrechtelijke geschillen.
- De volgende aspecten dienen altijd meegenomen te worden in assessments - ook op het gebied van logistiek: de functieomschrijving, een verwijzing naar de sociale Competenties van de medewerker, de evaluaties van de werkprestaties en, last but not least, bedankt voor de medewerking en de goede wensen voor de Toekomst.
- Niettemin zijn de in- en uitstapdata en de reden van vertrek relevant. Hieruit zijn uiteindelijk ook positieve of negatieve omstandigheden af te leiden.
Let hier goed op in je functiereferentie
- Hoewel het het geval is bij bestuurders, bestuursleden of medewerkers in vergelijkbare hoge managementfuncties die Functiereferentie speelt een ondergeschikte rol in het kader van een functiewisseling, dit is het geval bij werkzaamheden op het gebied van logistiek verschillend. De inhoud van een dergelijk document speelt hierbij een zeer beslissende rol. Zelfs details zijn van fundamenteel belang of een sollicitant daadwerkelijk de nieuwe baan krijgt waarnaar hij op zoek is.
- Zorg er daarom in de eerste plaats voor dat de formele structuren goed worden nageleefd. Anders lijkt het document heel gemakkelijk "zelf geschreven", wat de recruiter vervolgens een reden geeft om uw. te schrijven sollicitatie "op de plank blijven liggen".
- Als essentiële aspecten van je werk niet worden genoemd, kan dit gemakkelijk als negatief worden gezien: onvoldoende Onafhankelijkheid, onvoldoende leiderschapsvaardigheden, het vermogen om klusjesmanwerk te doen, enzovoort Verder.
- Zogenaamde negatieve tegenstellingen kunnen ook een struikelblok zijn in je functiereferentie. Bijvoorbeeld "was niet onbeduidend" of "was niet onbeduidend" et cetera.
- Personeelsbesluitvormers zorgen er ook voor dat vanzelfsprekende feiten geheel of in ieder geval slechts terloops worden genoemd. Als bijvoorbeeld stiptheid of de preppy outfit expliciet wordt benadrukt, onderstreept dit zeker niet je vakbekwaamheid.
- Al met al kunnen geaccentueerde ongeldigheden of het vermelden van voor de hand liggende aspecten de kwaliteit van uw certificaat aanzienlijk negatief beïnvloeden.
- De volgende opmerking lijkt op het eerste gezicht misschien positief, maar op het tweede gezicht voorspelt het niet veel goeds: "Hij / zij kwam kan altijd goed overweg met leidinggevenden." In gewoon Engels betekent dit niet meer dan dat de medewerker een "pantoffel" was en problemen had met zijn collega's zou hebben. Mogelijk ongunstige omstandigheden om de droombaan te krijgen waar je op hoopt.
Elke medewerker eist een welwillende...
Laat de jouwe achter certificaat van werk U kunt het beste contact opnemen met ervaren professionals voordat u deze gebruikt voor toepassingsprocessen. Dit gaat soms gepaard met een bepaalde kostprijs, maar de investering is de moeite waard.
Hoe nuttig vind je dit artikel?
