Uw recht op lunch

Werknemers hebben wettelijk recht op lunchpauze

• Het wettelijk recht op lunchpauze vloeit voort uit het arbeidsrecht. Volgens artikel 4 van de Arbeidstijdenwet (ArbZG) hebben werknemers die zes tot negen uur per dag werken recht op een pauze van minimaal 30 minuten.
• overtreft de werktijd negen uur moet de werkgever zelfs een pauze van minimaal 45 minuten toestaan.
• Deze wettelijk voorgeschreven pauzes kunnen worden onderverdeeld in tijdvakken van elk 15 minuten, kortere pauzes zijn wettelijk niet voorzien.
• Langere pauzes zijn bespreekbaar als onderdeel van de arbeidsovereenkomst. Omdat pauzes echter over het algemeen niet worden vergoed, is een afwijkende regeling meestal niet in het belang van de werknemer.

Aparte rookpauzes zijn niet geregeld in het arbeidsrecht

• De arbeidswet voorziet niet in korte rookpauzes. Vaak worden dergelijke korte werkonderbrekingen echter door de werkgever getolereerd.
  instagram viewer


Wettelijke lunchpauze - nuttige informatie voor werkgevers

Slapen, winkelen of surfen op Facebook, medewerkers willen dit allemaal graag in ...

• Voor de lunchpauzes geldt hetzelfde voor rookpauzes dat de werknemer geen recht heeft op enige vergoeding, waardoor de extra pauze moet worden afgeschaft.
• Rookpauzes van minder dan 15 minuten mogen de wettelijk voorgeschreven pauze niet vervangen op grond van de voorschriften volgens § 4 ArbZG.

De werkgever moet ervoor zorgen dat de pauzes gerespecteerd worden

• Vanuit de bepalingen van het arbeidsrecht is de werkgever verplicht zijn werknemers aan te moedigen de pauzes in acht te nemen. Als dat niet gebeurt, of als de werkgever zelfs eist dat de wettelijk voorgeschreven pauzes worden doorgewerkt, riskeert hij een boete van enkele duizenden euro's.
• De werkgever kan de pauzetijden echter bepalen, met inachtneming van het bepaalde in artikel 4 ArbZG.

De werknemer kan zelf de lunchpauze organiseren

• Tijdens de pauze valt de werknemer niet onder het instructierecht van de werkgever. Dit betekent dat de werknemer zijn lunchpauze in principe vrij kan indelen.
• Bij het organiseren van de pauze is het echter belangrijk om ervoor te zorgen dat er geen bedrijfsafspraken zoals: B. Het verbod op privé internetgebruik wordt geschonden.