Kan de baas het salaris verlagen?

Dat kan je baas natuurlijk voor je doen salaris niet zonder reden inkorten. Er zijn echter manieren waarop uw salaris kan worden gekort. Kijk in ieder geval goed of je loonsverlaging legaal is en wat je er eventueel aan kunt doen. Vaak handelen bedrijven hier niet volgens de wet.

Salaris staat vermeld in de arbeidsovereenkomst met de baas

U bent er zeker van dat u er een hebt voordat u bij het bedrijf gaat werken arbeidscontract gesloten, waarin ook uw salaris wordt vermeld. Een bilateraal contract, zoals een arbeidscontract, kan door geen van beide partijen, in dit geval het bedrijf, worden gewijzigd. Daarom krijgt u bij een verkorting van uw contract meestal een bericht van wijziging. Dit betekent dat uw arbeidsovereenkomst wordt beëindigd en u tegelijkertijd een nieuwe arbeidsovereenkomst krijgt aangeboden waarin het nieuwe salaris staat vermeld. Maar je baas kan je contract alleen opzeggen als de ontslagbescherming geldt.

Voorkom loonsverlagingen door ontslagbescherming

Als u te maken krijgt met een wijziging van beëindiging, kunt u actie ondernemen tegen loonsverlaging op grond van de ontslagbeschermingswet. Houd echter rekening met de volgende aspecten:

• De ontslagbescherming gaat alleen in als u langer dan zes maanden in dienst bent bij het bedrijf, daarvoor heeft u geen ontslagbescherming.
• de beëindiging moet maatschappelijk verantwoord zijn. Het is wanneer er redenen in uw persoon zijn om dit te rechtvaardigen. Dit is meestal het geval als je bijvoorbeeld slecht werk levert. Je baas moet het je bewijzen.


Kerstbonus bij ziekengeld - nuttige informatie voor werknemers

Werknemers die langdurig met ziekteverlof zijn en ziekengeld ontvangen...

• De ontslagbescherming is echter niet van toepassing, ook niet als dringende operationele vereisten voortzetting van het dienstverband in de weg staan. Dit is regelmatig het geval wanneer het bedrijf financieel slecht is en het je salaris simpelweg niet meer kan betalen.
• Een loonsverlaging wegens vakbondslidmaatschap is in beginsel ondoeltreffend en valt onder ontslagbescherming.
• U kunt de opzegging van wijziging eenvoudig accepteren, mits de opzegging niet maatschappelijk onterecht is. Let hier echter op de deadline § 2 KSchG.

Laat u in geen geval ontmoedigen door uw salarisverlaging. Controleer of het rechtmatig was en onderneem zo nodig actie. Overweeg in een noodgeval of een verandering van baan passend is nadat uw salaris is gekort. In het beste geval blijkt de horror een meevaller te zijn.