TVöD opzegtermijn voor medewerkers

Wat je nodig hebt:

• Uw arbeidsovereenkomst

Lees eerst je arbeidscontract. Als je als werknemer niet gebonden bent aan CAO's, moet je in je arbeidsovereenkomst uitdrukkelijk verwijzen naar de TVöD (CAO voor de Overheidsdienst). Als dit niet het geval is, blijven de opzegtermijnen van het Duitse Burgerlijk Wetboek (§ 622 BGB) voor u bestaan.

TVöD geldt in gelijke mate voor beide partijen

• Je kunt volgens § 34 TVöD beëindigt uw dienstverband als werknemer in de eerste zes maanden met een opzegtermijn van twee weken tot het einde van de maand. Voorbeeld: jouw beëindiging voor de 31e Mei 2012 tot 16. Mei 2012 te declareren bij de werkgever en te ontvangen. De opzegtermijn voor de werkgever is gelijk.
instagram viewer
• Als u langer dan zes maanden in dienst bent, geldt een langere opzegtermijn. Deze zijn gebaseerd op de duur van het dienstverband. Als u maximaal 12 maanden in dienst bent, zowel als werknemer als als werkgever, moet u een opzegtermijn van één maand voor het einde van de maand hebben. Voorbeeld: Uw beëindiging op de 31e Mei 2012 moet uiterlijk op 31 mei bij de werkgever zijn gemeld. April 2012 te declareren en te ontvangen. De opzegtermijn voor de werkgever is gelijk.

Opzegtermijn na een jaar altijd aan het einde van het kwartaal

• Als u langer dan 12 maanden in dienst bent, moet u rekening houden met een opzegtermijn van zes weken. Houd er rekening mee dat de beëindiging alleen kan worden gegeven aan het einde van een kalenderkwartaal (volgens het Duitse Burgerlijk Wetboek op de 15e van de maand of het einde van de maand) kan worden aangegeven. Voorbeeld: Uw beëindiging op de 31e Mei 2012 zou dus niet mogelijk zijn. Opzeggen kan pas op de 30e juni 2012 en moet uiterlijk op 19 worden aangegeven. Mei 2012 te declareren bij de werkgever en te ontvangen.
• De opzegtermijn bij een dienstverband van meer dan vijf jaar is drie maanden na vier maanden na acht jaar, vijf maanden na tien jaar en zes maanden na twaalf jaar Einde kwartaal.


Opzegtermijn TVöD - achtergrondkennis over de details

Het maakt niet uit wat voor soort contract u wilt beëindigen, uw opzegtermijnen...

Oudere werknemers kunnen niet worden ontslagen

• Houd er rekening mee dat nadat u 40 bent geworden, u Op 15-jarige leeftijd en na een dienstverband van meer dan 15 jaar kan de werkgever het contract alleen opzeggen met een goede reden. Gewone opzegging door de werkgever is niet toegestaan.
• Daarnaast moet de werkgever, indien de werkgever behoorlijk opzegt, zich houden aan de Wet ontslagbescherming en kan je alleen terecht ontslaan als hij een maatschappelijk verantwoorde reden aanvoert kan.
• Houd er rekening mee dat elke opzegging correct moet worden ondertekend en tijdig door de andere partij moet zijn ontvangen. Als u zich wilt verweren tegen de beëindiging als werknemer, moet u dat binnen drie weken doen Ontslagbeschermingspak verhogen bij de arbeidsrechtbank.

Verschillende regelingen voor stagiairs

• Ben je stagiair, dan gelden er andere regelingen. Uw leertijdrelatie kan voor en tijdens de proeftijd worden verlengd (3 maanden volgens TVAöD BBiG of 6 maanden na TVAöD zorg) kan door beide partijen te allen tijde worden opgezegd zonder inachtneming van een opzegtermijn.
• Na het verstrijken van de proefperiode kun je als stagiair een opzegtermijn van vier weken opzeggen, terwijl de werkgever alleen kan opzeggen met een goede reden.