Werktijdverkorting met overwerk?
Bij werktijdverkorting wordt in economisch moeilijke tijden bij aanzienlijk verlies van werk de arbeidsduur van werknemers verminderd. Dit voorkomt regelmatig ontslagen. Als compensatie voor de arbeidstijdverkorting ontvangen werknemers een WW-uitkering van het uitzendbureau.
Veel bedrijven gebruiken de werktijdverkorting subsidie om de slechte ordersituatie te compenseren. Er zijn enkele bedrijven die overwerk bestellen, al is dit bij werktijdverkorting niet verantwoord.
Verbod op overwerk bij werktijdverkorting
- Voordat je overwerkt, moet je ervoor zorgen dat het bestellen van werktijdverkorting zelfs wettelijk is toegestaan. Indien dit niet het geval is, heeft u recht op een volledige acceptatievergoeding. Hiervoor moet uw werkgever arbeidstijdverkorting eerst schriftelijk aanmelden bij het uitzendbureau na aanmerkelijk verlies van werk; Daarnaast moet worden voldaan aan de overige eisen van artikel 169 SBG III.
- Als uw loon wordt verminderd met de werktijdverkorting, is de volgorde van werktijdverkorting alleen gerechtvaardigd als dit is vastgelegd in de cao, in arbeidscontract of is geregeld in de werkovereenkomsten. Indien dit niet het geval is, dient u uw werkgever hiervan op de hoogte te stellen.
- Als er een ondernemingsraad in uw bedrijf is, moet deze de arbeidstijdverkorting hebben goedgekeurd.
- Uw werkgever mag bij werktijdverkorting geen onbetaald overwerk bestellen, Ten slotte moet werktijdverkorting worden besteld omdat er niet genoeg werk beschikbaar is voor de werknemers staat. Mocht uw werkgever toch overwerk bestellen, dan is het essentieel dat u hem op het verbod wijst en indien nodig contact met ons opneemt. aan de ondernemingsraad.
In moeilijke economische tijden bevinden veel bedrijven zich in onze geglobaliseerde ...
Blijft de werkgever aandringen op overwerk, dan heeft u de mogelijkheid om contact op te nemen met het uitzendbureau, dat op zijn beurt actie zal ondernemen tegen uw werkgever. U kunt ook aangifte doen voor fraude of: poging tot fraude.
