Opzegtermijn tijdelijke hulp
Flexibiliteit wordt steeds meer gevraagd van medewerkers. Dit geldt des te meer als het niet om een vaste baan gaat, maar als een werkgever alleen uitzendkrachten inhuurt. De opzegtermijn is dan ook relatief kort.
Als er geen cao of individuele contractuele regeling is, gelden de opzegtermijnen van de BGB voor een arbeidsverhouding. Een van deze kan echter niet in alle gevallen zijn arbeidscontract worden afgeweken.
Opzegtermijn werknemer ingehuurd als uitzendkracht
- Volgens § 622 par. 1 BGB is de opzegtermijn in principe vier weken. Het dienstverband kan aan het einde van de maand of op de vijftiende worden beëindigd.
- Indien het dienstverband echter al voor een bepaalde tijd bestaat, wordt de opzegtermijn voor de werkgever verlengd conform: § 622 par. 2 BGB.
- Als een werknemer echter alleen op tijdelijke basis wordt aangenomen, vlgs. § 622 par. 5 BGB uit de regeling van rov. 1 in de arbeidsovereenkomst mag worden afgeweken.
- Er is echter geen houding meer ten aanzien van tijdelijke hulp als de arbeidsverhouding langer dan drie maanden bestaat.
- Volgens de bewoordingen is alleen een afwijking van de basisopzegtermijn van vier weken toegestaan, maar niet van de verlengde opzegtermijnen van § 622 par. 2 BGB.
Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en de opzegtermijn - wetenswaardigheden
Zelfs een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is geen garantie voor een levenslange tewerkstelling...
Individuele contractuele regeling voor kleine bedrijven
- De mogelijkheid van een van § 622 para. 1 BGB zijn er ook afwijkende individuele contractuele bepalingen voor kleine bedrijven.
- Volgens § 622 par. 5 nr. 2 BGB is een voorwaarde dat de werkgever regelmatig niet meer dan 20 werknemers in dienst heeft. Ook dan mag de opzegtermijn niet korter zijn dan vier weken.
- Na een vonnis van de arbeidsrechtbank van Hessische staat van 14 juni 2010 (Az. 16 Sa 1036/09), kan een werkgever, zelfs als hij voldoet aan de vereisten van § 622 Para. 5 Nr. 2 BGB bestaat, vanaf de verlengde opzegtermijnen van § 622 Abs. 2 BGB in een arbeidsovereenkomst.
Bij uitzendarbeid van een uitzendkracht kan in de arbeidsovereenkomst een verkorte opzegtermijn worden overeengekomen. De arbeidsverhouding mag niet langer zijn dan drie maanden.
Hoe nuttig vind je dit artikel?
