Ontspanningsvakantie volgens de TVöD

De wettelijke vakantieaanspraak die voortvloeit uit de Federale Vakantiewet (BUrlG) bedraagt ​​24 werkdagen per jaar - op basis van de zesdaagse werkweek, aangezien zaterdag ook een werkdag is. Bij een gemiddelde werkweek van vijf dagen resulteert dit in vier weken vakantie. Daarentegen is de regeling in de TVöD veel goedkoper.

Openbare dienst vakantie

• Werkt u in de openbare dienst en valt uw dienstverband onder de TVöD, dan heeft u een hoger vakantierecht dan de wettelijke. Volgens § 26 Abs. 1 TVöD bedraagt ​​het recht op vakantie 29 werkdagen per kalenderjaar, gebaseerd op de vijfdaagse werkweek. Dit resulteert dus in bijna zes vrije vakantieweken per jaar.
• Bent u ouder dan 55 jaar, dan krijgt u een extra vakantiedag, de aanspraak op vakantieverlof is dan 30 werkdagen. Vroeger was er een meer gedifferentieerd vakantierooster, dat verschilde naar leeftijd en vóór de leeftijd van 30 jaar. Jaar slechts 26 vakantiedagen toegekend. Omdat deze regeling volgens de federale arbeidsrechtbank echter in strijd was met de Algemene wet gelijke behandeling (AGG) door jongere werknemers te discrimineren, werd ze gewijzigd.
  instagram viewer
• Werkt u minder dan vijf dagen per week, dan wordt het vakantierecht dienovereenkomstig omgezet, zie § 8 lid. 1 zin 4 TVöD. Werkt u bijvoorbeeld maar twee dagen per week, dan heeft u aanspraak op vakantie twaalf dagen (29 vakantiedagen van de voltijdse werknemer x 2 werkdagen van de deeltijdse werknemer: 5 werkdagen van de Full time medewerker). In de berekening komt het cijfer 11.6 uit, breuken die een halve vakantiedag vormen, worden opgeteld bij een hele dag, zie § 8 par. 1 zin 5 TVöD.

Proportionele vakantieberekening volgens de TVöD

• Niet iedereen begint op jan. Januari van een jaar om te werken. Begin je pas in de loop van het jaar bij je werkgever, dan heb je natuurlijk geen recht op de volledige jaarlijkse vakantie.


Deeltijd dienstverband volgens de TVöD - informatie

Sommigen hebben liever meer tijd in het leven dan meer geld - of moeten zien hoe ze ...

• In dat geval krijgt u voor elke volledige maand dat u werkt een pro rata vakantierecht van een twaalfde van het jaarlijkse vakantierecht, zie § 8 lid. 2 letter b) TVöD. Begin bijvoorbeeld op jan. Begint u in juli aan een nieuw jaar bij uw werkgever, dan heeft u de helft van het vakantierecht; begin niet voor 1. oktober, dan heb je recht op 3/12 of 1/4 van de jaarlijkse vakantie.
• Daarnaast is echter ook Section 5 van de federale vakantiewet uitdrukkelijk van toepassing. Deze regeling kan onder bepaalde omstandigheden gunstiger zijn en dient dan met voorrang te worden toegepast. Dit geldt als een werknemer het dienstverband in de tweede helft van het jaar verlaat gaat met pensioen omdat het wettelijk minimum vakantierecht dan volledig bestaat en niet wordt verlaagd misschien.

Vakantie bij overstap van voltijd naar deeltijd

• Schakelt u over van een voltijd- naar een deeltijddienst, dan is het vakantierecht tot nu toe naar evenredigheid omgezet. En daarvoor ook vakantiedie u nog niet had genomen voordat u overstapte naar deeltijdwerk.
• In zijn uitspraak van 13 juni 2013 (Az. C-415/12) oordeelde het HvJ echter dat deze praktijk niet verenigbaar is met het recht van de Unie. Iedereen die als voltijdmedewerker veel vakantiedagen heeft opgebouwd en daarna overstapt naar deeltijd, moet dus alle vakantiedagen uit een voltijd dienstverband kunnen opeisen. Of een medewerker zich na maanden afwezigheid populair maakt bij zijn collega's is echter een tweede.

Vergeleken met de wettelijke minimumvakantie is het vakantierecht volgens de TVöD ruimer. Bij de berekening van het evenredige verlof speelt ook de federale vakantiewet een rol.