Interim attest aanvragen of niet?
Wie als werknemer van baan wil veranderen doet er goed aan een zo compleet mogelijke sollicitatiemap naar de potentiële nieuwe werkgever te sturen. Het is echter niet altijd een goed idee om een tussentijdse referentie aan te vragen bij de vorige baas.
De tussentijdse rapportage - betekenis en doel
- Een tussenrapportage dient allereerst ter beoordeling van de arbeidsprestaties van een medewerker tot het moment van afgifte en wordt voornamelijk intern gebruikt Verandering van leidinggevende, overplaatsing van de medewerker naar een andere afdeling of gewoon herstructurering met betrekking tot de verdeelde taken weergegeven.
- In dergelijke gevallen doet een werknemer er goed aan om een tussentijdse verwijzing aan te vragen. Omdat daarna het dienstverband om wat voor reden dan ook eindigt, bijvoorbeeld omdat de werknemer de nieuwe is De werknemer heeft recht op een vordering die niet aan de taak voldoet of niet goed overweg kan met de nieuwe leidinggevende naar een certificaat van werkdat het niet erger mag zijn dan het eerder uitgebrachte tussentijdse rapport. Dit beschermt de werknemer tot op zekere hoogte tegen de zogenaamde "Weglobung", wat hij altijd doet meer veeleisende taken worden toegewezen totdat hij vrijwillig het veld heeft verlaten vanwege buitensporige eisen zoekt. Als hij vooraf een tussentijds referentie heeft gekregen, komt hij of zij in ieder geval met een goed werkreferentie uit de zaak.
- Natuurlijk heeft het tussentijdse attest ook een documentaire functie, want maar al te vaak komt het voor dat een werknemer die een bedrijf runt vertrekt, krijgt alleen een attest waarin de laatste activiteit staat beschreven en de eerder verrichte werkzaamheden volledig op de achtergrond staan beweegt. Als u een tussentijdse verwijzing aanvraagt, kunt u hier actie ondernemen.
Certificaat aanvragen - ja of nee?
- Hoewel het aanvragen van een tussentijdse referentie altijd een goed idee is in bovenstaande gevallen, zijn er: een situatie waarin het geheel goed moet worden overwogen: de door de werknemer geïnitieerde verandering van de Werkplek.
- De reden ligt voor de hand: een werkgever die maar één keer lucht heeft gekregen van het feit dat de werknemer Werkplek willen veranderen en daarom hun hart niet langer bij de zaak hebben, zal hen niet tegenhouden en ook niet bijzonder vriendelijk behandelen. Daarnaast is de werkgever voldoende gewaarschuwd op basis van de tussentijdse referentie en blijft dat ook als de nieuwe functie niet werkt.
Vraag een tussentijdse referentie aan - zo onderhandel je met de werkgever
Wil je als werknemer van baan veranderen of heb je interne...
Hoe nuttig vind je dit artikel?
