Een nevenovereenkomst in de arbeidsovereenkomst

Aanvullende afspraken maken in de arbeidsovereenkomst kan het werk makkelijker maken

• Als het om een ​​nieuwe baan gaat, arbeidscontract in de eerste plaats naar de werkuren, de vakantie en daarover salaris. Maar zaken als het afgesproken gebruik van een bedrijfswagen, tijdcompensatie voor overwerk en meer moeten schriftelijk worden vastgelegd - Anders moet u er waarschijnlijk bij aanvang van de nieuwe baan achter komen dat niet aan de besproken voorwaarden wordt voldaan.
• Nadat u vakkundig heeft onderhandeld, kunnen aanvullende afspraken uw werk zeker vergemakkelijken. Het is daarom in ieder geval zinvol om deze gegevens als nevenafspraken schriftelijk vast te leggen in de arbeidsovereenkomst. Hoe kunnen dergelijke afspraken worden vormgegeven als nevenafspraken in de arbeidsovereenkomst?
  instagram viewer
• Het hangt altijd af van in welke branche u werkt en voor welke verantwoordelijkheidsgebieden u verantwoordelijk bent. Het hangt ervan af welke extra punten je in de arbeidsovereenkomst kunt opnemen. Het gaat altijd om een ​​goede deal met je nieuwe werkgever.
• De nevenovereenkomsten zijn vanuit cao-oogpunt niet nodig, daarom worden ze meestal altijd apart vermeld. Deze afspraken kunnen beloningen en bonussen beloven of betrekking hebben op verhuiskosten of reiskostenvergoedingen. Andere populaire onderwerpen hier zijn het gebruik van een auto van de zaak, opleidingskosten en de betrokkenheid van uw werkgever bij het zoeken naar woonruimte.

Let op de formaliteiten

• Houd er echter rekening mee dat de nevenafspraken door u en uw baas als een contract met de handtekening moeten worden bevestigd en pas dan een wettelijke contractstatus krijgen. Bij overtredingen en overtredingen kunnen er dan consequenties zijn.


Dien je ontslag in - zo gedraag je je correct tegenover je baas als je ontslag neemt

Voorafgaand aan een professionele verandering, de huidige ...

• Een contractueel boetebeding moet daarom in de regel ook uitdrukkelijk schriftelijk worden vastgelegd. Ook de mogelijke soorten overtredingen van de aanvullende afspraken in het contract moeten worden opgenomen.
• U kunt meestal onderhandelen over een nevenovereenkomst als u bijzonder geschikt bent om de functie te vervullen. Een lichte overkwalificatie kan nooit kwaad.
• Vermijd echter het opstellen van een catalogus van vereisten. Want dit diskwalificeert je meestal alleen maar. U kunt echter discreet naar enkele punten vragen.