Welke rechten en plichten heeft de werknemer?

Arbeidsrecht in Duitsland

De Werknemers wet in Duitsland is zeer complex en wordt gereguleerd door een groot aantal individuele wetten. Het Burgerlijk Wetboek bepaalt bijvoorbeeld: B. welke rechten en plichten er in zitten arbeidscontract geregeld kan worden. Daarnaast zijn er een groot aantal individuele wetten die ook bepaalde aspecten van de rechten en plichten van een werknemer regelen. Als voorbeeld worden er hier slechts enkele genoemd: Wet op de ontslagbescherming, Arbeidstijdenwet, Wet minimumloon, Wet doorbetaling loon etc.

Rechten en plichten van de werknemer uit hoofde van de arbeidsovereenkomst

Werknemers sluiten een arbeidsovereenkomst met een werkgever, waarin de specifieke rechten en plichten van beide contractpartijen voor een specifieke arbeidsrelatie zijn geregeld. Als het om taken gaat, kan er een fundamenteel onderscheid worden gemaakt tussen hoofdtaken en neventaken.

De voornaamste verplichting van een werknemer is doorgaans het verrichten van de overeengekomen werkzaamheden. In ruil daarvoor is de werkgever verplicht het overeengekomen loon te betalen. De werknemer vestigt daarmee zijn recht op de contractueel overeengekomen loonbetaling.

Verder heeft een werknemer ook recht op loondoorbetaling bij ziekte of ziekte Vakantie en hij moet een minimum aantal vakantiedagen per jaar toegekend krijgen. Ook kan hij om een ​​schriftelijke loonstrook vragen. Hij heeft ook recht op bescherming tegen discriminatie of seksuele intimidatie Werkplek en hij kan van zijn werkgever de naleving van de arbeidsomstandigheden eisen.

Naast zijn verplichting om de overeengekomen werkzaamheden te verrichten, moet een werknemer ook aan een aantal aanvullende verplichtingen voldoen. Daartoe behoren bijvoorbeeld de geheimhoudingsplicht en de loyaliteitsplicht jegens de werkgever. Ook is hij verplicht de eigendommen van de werkgever te beschermen en heeft hij bepaalde aansprakelijkheids-, informatie- en openbaarmakingsverplichtingen jegens zijn werkgever. Er is ook een verbod op omkoping en een verplichting om zich te onthouden van acties en communicatie die de reputatie of het krediet schaden.

In de arbeidsovereenkomst kunnen ook andere rechten en plichten worden geregeld, zoals bepaalde overwerkverplichtingen, ploegendienst of een concurrentiebeding.

Gevolgen van het schenden van verplichtingen van werknemers

In het geval dat een werknemer zijn verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst schendt, kan de werkgever dit sanctioneren. Hier bijvoorbeeld B. een waarschuwing of, in ernstige gevallen, een waarschuwing Beëindiging in overweging nemen. Sommige plichtsverzuimen kunnen ook aanleiding geven tot een vordering tot schadevergoeding van de werkgever of resulteren in een loonsverlaging.

Werknemers worden in Duitsland vrij uitgebreid beschermd door het arbeidsrecht en arbeidsovereenkomsten moeten rekening houden met het wettelijke kader. Zij moeten echter wel hun arbeidscontractuele verplichtingen nakomen.