Arbeidstijdrekening in tijdelijk dienstverband

Werktijdrekening - waar u rekening mee moet houden

Een werktijdrekening wordt gebruikt om de gewerkte uren te registreren. Plus- en minuren en pauzes worden gedocumenteerd. In vergelijking met veel andere bedrijven heeft een uitzendbureau hier bijzondere rechten.

• Als u in dienst bent van een uitzendbureau, moet u een aanvraag indienen bij uw werkgever als u overwerk van uw werktijdrekening wilt verminderen.
• Uw werkgever is bevoegd om extra werkuren te bestellen. Dit kan tot 150 uur extra, in individuele gevallen zelfs 230 uur. In ruil daarvoor mag je als werknemer maar 21 min uur werken.
• De uitzendonderneming hoeft je alleen de overwerktoeslag uit te betalen. Zij is niet verplicht om vrije tijd te compenseren.
• Let op: voor dagen waarop geen werkopdracht wordt gegeven, dient het dagloon te worden uitbetaald afhankelijk van de contractueel overeengekomen weekuren. Het is niet legaal om deze uren als minuren over te boeken naar de werktijdrekening.
  instagram viewer


Hoe werkt tijdelijk werk?

Voor veel werknemers is tijdelijk werk, het zogenaamde uitzendwerk, ...

Tijdelijk werk - uw rechten

Bent u in dienst van een uitzendbureau, dan is dit uw werkgever. Ook als uw werkgever u bij een derde plaatst, verandert deze situatie niet.

• De uitzendonderneming is verantwoordelijk voor voldoende opdrachten. U bent hier als werknemer niet verantwoordelijk voor.
• Het is voor de werkgever niet mogelijk om een beëindiging als je een... hebt arbeidscontract eigen.
• Als je wordt ontslagen, moet de uitzendonderneming aantonen dat ze alle mogelijkheden heeft doorlopen om een ​​nieuwe baan voor je te vinden. Lukt dat niet, dan kunt u juridische stappen ondernemen.
• Zorg er bij het ondertekenen van uw contract voor dat uw toepassingsgebied ruimtelijk beperkt is. Laat dit opnemen in het contract.