Hoe moet een beëindiging eruit zien?

Wat je nodig hebt:

• Kennisgeving van beëindiging

Elk beëindiging moet bepaalde formaliteiten bevatten. Fouten leiden tot de ineffectiviteit van de opzegging, met als gevolg dat de schijnbaar beëindigde contractuele relatie voortduurt en u verwezen moet worden naar de eerstvolgende opzegtermijn. De gevolgen kunnen ernstig zijn. Het is dus belangrijk dat u weet hoe een opzegging eruit moet zien.

Hoe moet ik mezelf uitleggen aan de werkgever?

• Lees eerst je arbeidscontract. Daar vindt u de eerste informatie over de formaliteiten die in acht moeten worden genomen bij het beëindigen van het contract.
• In de regel wordt ook verwezen naar de wettelijke opzegtermijn. Dit vloeit voort uit § 622 BGB.

Let op de deadlines voor opzegging

• U kunt uw dienstverband beëindigen met een opzegtermijn van vier weken voor de 15e van de maand of aan het einde van de maand. Langere opzegtermijnen gelden alleen voor uw werkgever.
• In de arbeidsovereenkomst kan een langere opzegtermijn uitdrukkelijk en individueel zijn overeengekomen. Dit is in dit geval bepalend voor uw beëindiging.


Opzegtermijnen - netjes opzeggen zonder arbeidsovereenkomst

Een arbeidsverhouding zonder schriftelijke arbeidsovereenkomst is nog steeds een effectieve...

• Merk op dat vier weken niet gelijk staat aan een maand. Een maand kan 31 dagen, vier weken of bijna vijf weken zijn.
• Bijvoorbeeld op de 15e Als u uw dienstverband op 1 februari 2012 beëindigt, moet u dit uiterlijk 18 februari aan uw werkgever doorgeven. Januari 2012, vier weken van tevoren.
• Houd er rekening mee dat uw beëindiging effectief is als deze afhankelijk is van de toegang van de werkgever. Het is niet voldoende als u uw verklaring van beëindiging binnen deze termijnen start.

Zo zou je tekst eruit moeten zien

• In de regel moet u uw beëindiging schriftelijk doorgeven. Een e-mail is meestal niet voldoende, omdat uw handtekening er niet op staat.
• U hoeft voor uw opzegging geen reden op te geven. Het is uw persoonlijke beslissing om een ​​arbeidsrelatie te beëindigen.
• Zorg ervoor dat u uw opzegging correct adresseert. De juiste bedrijfsnaam van uw werkgever is voldoende. U hoeft geen persoonlijk contactpersoon aan te wijzen.
• Eis dat de werkgever je er een geeft certificaat van werk exposeert.
• Idealiter overhandigt u uw opzeggingsverklaring persoonlijk aan de werkgever en heeft u hiervan een ontvangstbewijs. Stuur ze anders aangetekend met ontvangstbewijs.
• Gebruik bij twijfel een voorbeeldbrief op internet als leidraad, zodat u zeker weet hoe een opzeggingsverklaring eruit moet zien.