Verlofverzoek wordt niet verwerkt

De federale vakantiewet kent elke werknemer jaarlijks ten minste 18 vakantiedagen toe. Daarnaast worden extra vakantiedagen afgesproken in de individuele arbeidsovereenkomsten. U moet deze vakantiedagen in principe in het lopende jaar opnemen en alleen in uitzonderlijke gevallen en uiterlijk op 31 december meenemen naar het volgende jaar. maart nemen.

Geen vrije tijd zonder vakantieverzoek

• Aangezien de vakantiedagen bedoeld zijn voor uw ontspanning en het behoud van uw personeelsbestand, kunt u de werkgever niet vragen om de vakantie contant betaald, noch kan de werkgever u verwijzen naar een dergelijke contante betaling.
• U mag niet wegblijven van uw werk als u op vakantie wilt. U moet uw vakantietijd altijd afstemmen op de zorgen van uw werkgever. Dit houdt in dat u uw vakantie aanvraagt ​​en de werkgever uw vakantieaanvraag goedkeurt. Op deze manier moet de werkgever het operationele proces kunnen organiseren en uw ontbrekende arbeidskrachten voor de vakantieperiode kunnen vervangen.
  instagram viewer
• Als uw werkgever niet reageert op uw ingediende vakantieaanvraag en deze simpelweg niet verwerkt, moet u: Vraag allereerst beleefd of uw aanvraag er is en wanneer u de beslissing verwacht mogen. Vanwege zijn zorgplicht is de werkgever verplicht uw vakantieaanvraag tijdig te bescheiden te maken, zodat u zelf uw vakantie goed kunt plannen. Als je een reis wilt boeken, moet je ruim van tevoren weten of je mag rijden of niet.
• Als de werkgever verwijtbaar de behandeling van de aanvraag vertraagt, kan hij wel schadeplichtig zijn. Aangezien hij partij is bij de arbeidsovereenkomst, dient hij zich zodanig te gedragen dat hij voldoende rekening houdt met uw belangen en zich onthoudt van alles wat nadelig voor u is of u schaadt.


Verlof aanvragen - zo werkt het

Ook heeft iedere werknemer recht op vakantie. Om het goedgekeurd te krijgen, moet je...

Als de aanvraag niet wordt verwerkt, ga dan stap voor stap verder

• Als uw verlofaanvraag nog steeds niet in behandeling is, vraagt ​​u zich af waarom. Nu moet je ervan uitgaan dat de werkgever redenen heeft om de goedkeuring uit te stellen. Als er dringende operationele redenen zijn tegen uw vakantie, heeft de werkgever het recht om uw aanvraag af te wijzen. Hij moet dit echter daadwerkelijk doen en u niet in het ongewisse laten.
• Als hij u nog steeds geen redenen geeft, vraagt ​​u de ondernemingsraad of uw personeelsvertegenwoordiger om als tussenpersoon op te treden. Misschien heb je ook een ander contactpersoon op het personeelsbureau of kun je een andere verbinding met de baas gebruiken.
• Als er nog steeds niets gebeurt, kunt u proberen de werkgever of de verantwoordelijke beslisser rechtstreeks en persoonlijk te spreken.
• Als je dan nog steeds niets bereikt, moet je in extreme gevallen alleen naar de arbeidsrechtbank. Als u de bijzondere urgentie van het aanvraagbesluit kunt rechtvaardigen (bijvoorbeeld omdat u een dure vakantiereis boekt of een Als je een reis wilt organiseren tegen hoge kosten), heb je de mogelijkheid om een ​​beslissing van de arbeidsrechtbank te nemen in de vorm van een voorlopige voorziening brengen. Anders komt de actie voor een vakantievergunning in aanmerking. Dergelijke gevallen zijn echter vrij zeldzaam. In de regel zijn ze vooraf gereguleerd.
• In ieder geval is het het beste om voorzichtig te zijn bij het plannen van uw vakantietijd zonder er zeker van te zijn dat u het goed kunt vinden met uw werkgever.