Opzegtermijn: arbeidsovereenkomst in de beveiligingsbranche
Bij het beëindigen van een dienstverband moeten zowel voor de werknemer als voor de werkgever een aantal opzegtermijnen in acht worden genomen. In de beveiligingsbranche zijn, net als in andere branches, de opzegtermijnen voor de arbeidsovereenkomst geregeld in een algemene cao.
Moet een arbeidscontract behoorlijk worden beëindigd, gelden bepaalde termijnen. Alleen als het voor een van de contractpartijen onredelijk is om op de deadline te wachten, kan hij het contract ook om dringende reden beëindigen. Opzegtermijnen zijn niet alleen wettelijk geregeld, maar kunnen ook voortvloeien uit een cao.
Let op de opzegtermijn in de beveiligingsbranche
- Voor de beveiligingsindustrie is een Algemene cao, die werd gesloten tussen de Federal Association of the Security Industry en de United Service Union ver.di. De cao is technisch van toepassing op beveiligingsdiensten, met uitzondering van overeenkomstige maatregelen op commerciële luchthavens.
- De algemene wettelijke opzegtermijnen zijn geregeld in 622 van het Duitse Burgerlijk Wetboek (BGB). Volgens § 622 par. 4 BGB In een cao kan echter van deze regeling worden afgeweken. Zo kunnen bijvoorbeeld kortere termijnen worden afgesproken.
- Dergelijke korte termijnen voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst gelden ook in de beveiligingsbranche. voor beveiligingsdiensten conform de desbetreffende cao. Volgens punt 3.1 van de cao kan het dienstverband worden beëindigd binnen een proefperiode van maximaal zes maanden met een opzegtermijn van slechts vier dagen.
- Zelfs in de eerste twee jaar van het dienstverband zijn de opzegtermijnen volgens de cao korter dan wettelijk voorzien. De deadline is slechts 21 kalenderdagen tot het einde van de dienst.
Werk je in deeltijd als werknemer, dan geldt in principe voor jou het volgende...
Beëindig de arbeidsovereenkomst na een langdurig dienstverband
- Alleen in het derde tot het vijfde jaar van het dienstverband geldt een opzegtermijn van één maand. Deze periode komt overeen met de periode van één maand die is gespecificeerd in artikel 622 par. 2 BGB voorziet in een dienstverband van twee jaar.
- De termijnen die in individuele gevallen van toepassing zijn op de arbeidsrelatie kunnen ook afhankelijk zijn van de aanvullende landspecifieke cao-regelingen. Als het dienstverband een duur heeft van zes jaar of langer, zijn deze relevant.
bij een beëindiging in de beveiligingsbranche moeten bepaalde deadlines in acht worden genomen. Deze kunnen veel korter zijn dan de wettelijke termijnen volgens het Duitse Burgerlijk Wetboek (BGB).
Hoe nuttig vind je dit artikel?
