Hoe stel ik een ondernemingsraad in?

Hoe een ondernemingsraad in te stellen - vereisten

Als werknemer in een bedrijf kun je het initiatief nemen en de oprichting van een ondernemingsraad bevorderen. Hoe u zo'n medezeggenschap inricht, wordt hier kort weergegeven.

• Uw werkgever kan de instelling van een ondernemingsraad niet tegenhouden. Om een ​​ondernemingsraad op te richten, moet je met drie of nog beter met meerdere collega's samenwerken. Het bedrijf moet ook minimaal vijf stemgerechtigde werknemers hebben; drie van de medewerkers moeten ook passief stemrecht hebben, d.w.z. kunnen stemmen.
• Werknemers onder de 18 jaar, freelancers en helpers in het vrijwillig sociaal of ecologisch jaar zijn niet actief stemgerechtigd. Anders kunnen ook marginaal tewerkgestelde of uitzendkrachten deelnemen aan de verkiezing. De passieve stemgerechtigdheid vloeit ook voort uit § 8 ​​van de Wet op de ondernemingswet (BetrVG).
instagram viewer
• Ook de eerste ondernemingsraad moet gelegitimeerd worden door middel van een verkiezing. De verkiezing wordt altijd uitgevoerd door een verkiezingscommissie. Dit kan vooraf door de ondernemingsraad zijn vastgesteld, bijvoorbeeld tijdens een personeelsverkiezingsvergadering (ondernemingsvergadering). Indien er een algemene ondernemingsraad of groepsondernemingsraad in de onderneming is, gaat deze doorgaans uit van de benoeming van de raad van bestuur. Stemgerechtigde werknemers en een vakbond die tot het bedrijf behoort, kunnen voor de ondernemingsvergadering uitnodigen.
• Bij het instellen van de ondernemingsraad moet duidelijk zijn hoe het verkiezingsproces wordt bepaald. Een vereenvoudigde verkiezingsprocedure moet worden uitgevoerd als uw bedrijf maximaal 50 stemgerechtigde werknemers heeft (artikel 14a BetrVG). In de overige gevallen vindt de normale verkiezingsprocedure volgens § 14 BetrVG plaats. Details over de benoeming van de kiesraad en de vraag hoe de verkiezing moet plaatsvinden, vindt u in §§ 16 ev. BetrVG.


Oprichting ondernemingsraad - 3 vereisten

Een ondernemingsraad bestaat niet automatisch. De werkgever is in principe niet...

Rechten ondernemingsraad

De ondernemingsraad behartigt de belangen van de medewerkers. Hij helpt die belangen af ​​te dwingen en te beschermen. De BetrVG dient hiervoor als basis.

• Daarin is bepaald dat de werkgever verplicht is de ondernemingsraad te informeren over interne bedrijfsaangelegenheden. Deze informatierechten zijn bijvoorbeeld te vinden in artikel 80 par. 2, § 90 en § 111 BetrVG.
• Daarnaast heeft een ondernemingsraad enkele medezeggenschapsrechten (vgl. § 87 BetrVG), vooral met maatschappelijke vraagstukken. In personeelszaken (bijv. B. Ontslagen, aanwervingen of overplaatsingen) kan de ondernemingsraad goedkeuren of tegenspreken (vgl. Sectie 99 subs. 2 BetrVG). voor iedereen beëindiging het is noodzakelijk de ondernemingsraad te horen, § 102 BetrVG. Ook kan de ondernemingsraad - samen met de werkgever - de werkuren ontmoeten, helpen bij het vormgeven van vakantieplanning of onderhandelen over andere bedrijfsovereenkomsten.
• Vakbonden kunnen een ondernemingsraad als lid aanvaarden. Lidmaatschap van de ondernemingsraad is echter niet verplicht.