Buitengewoon verlof bij overlijden grootouders

Dat Werknemers wet zorgt ervoor dat Duitse werknemers recht hebben op de meeste vakantiedagen binnen EU-landen. Zogenaamd buitengewoon verlof om persoonlijke redenen is niet inbegrepen. Het is bij verschillende gelegenheden beschikbaar voor medewerkers. Maar bij overlijden in familiekring, zoals: B. Voor ouders en grootouders gelden bijzondere bepalingen.

Buitengewoon verlof: belangrijke criteria voor betaald verlof

De wettelijke basis voor het zogenaamde buitengewoon verlof is te vinden in 616 van het Duitse Burgerlijk Wetboek (BGB). Het recht op betaald verlof is hier geregeld en schrijft de volgende criteria voor:

• Werknemers kunnen het recht op verlof doen gelden als ze tijdelijk niet in staat zijn om te werken.
instagram viewer
• De arbeidsongeschiktheid mag niet uw eigen schuld zijn.
• Er moet ook een persoonlijke reden zijn.


Vrije dagen bij overlijden - nuttige informatie over buitengewoon verlofregelingen

Na een overlijden, niet alleen de rouw om de overleden overlevende van ...

• De werknemer kan slechts voor een relatief onbeduidende periode worden vrijgelaten.
• Normaal gesproken zou de werknemer hiervoor zijn vakantieverlof moeten gebruiken.

Ongeacht artikel 616, collectieve arbeidsovereenkomsten, arbeidsovereenkomsten of speciale regelingen zoals: landspecifieke bijzonder verlofregeling voor ambtenaren afwijkende of aanvullende regelingen bij overlijden van de Grootouders inbegrepen.

Bijzonder verlof aanvragen bij overlijden grootouders

Klassieke gevallen van buitengewoon verlof - dat wettelijk verlof wordt genoemd - zijn bijvoorbeeld geboorten, trouwdata, een sterfgeval in de directe familie. Onder naaste verwanten worden voornamelijk verwanten in rechte lijn verstaan, d.w.z. meestal eerstegraads verwanten, zoals ouders, kinderen, echtgenoten en levenspartners. In de regel telt het overlijden van de grootouders hier echter niet mee.

1. Vraag eerst aan de ondernemingsraad, de afdeling P&O of de vakbond of je recht hebt op buitengewoon verlof bij het overlijden van je grootouders.
2. Dien een schriftelijke aanvraag in onder vermelding van "Hierbij vraag ik buitengewoon verlof aan vanwege het overlijden van mijn grootouders in de periode van... tot... "op uw HR-afdeling.
3. Als u geen recht heeft op dit buitengewoon buitengewoon verlof, moet u eerst proberen betaald verlof aan te vragen volgens 616 van het Duitse Burgerlijk Wetboek (BGB).
4. Als de werkgever weigert, kunt u een vakantieverzoek indienen. Voorwaarde hiervoor is dat je nog voldoende vakantiedagen hebt die je niet als vakantieverlof hebt opgenomen.
5. Als u uw aanspraak op vakantie voor het jaar al heeft verbruikt, hoeft u alleen onbetaald verlof door te betalen aan de werkgever vakantie overlijden van grootouders aanvragen. U heeft geen wettelijk recht op toestemming van de werkgever.