Speciale arbeidsverboden voor zwangere vrouwen
Zes weken voor en acht weken na de bevalling, bij meerlingen twaalf weken - deze kraamzorgperiodes zijn bekend. Arbeidsverboden vloeien echter niet alleen voort uit deze deadlines, maar zijn ook van toepassing op speciale activiteiten die te belastend zijn voor u als zwangere vrouw.
Stof, gas, hitte of geluid - niet elke werkplek is prettig. Als bepaalde activiteiten door hun aard bijzondere gezondheidsrisico's met zich meebrengen, mag u ze als zwangere vrouw over het algemeen niet doen.
Speciale arbeidsverboden tijdens de zwangerschap
De bijzondere arbeidsverboden van artikel 4 van de Wet op de moederschapsbescherming (MuSchG) gelden niet alleen tijdens de zwangerschapsbeschermingsperioden. Ze treden in de regel in werking op het moment dat de werknemer van haar zwangerschap leert en communiceert dit naar de werkgever.
- Volgens § 4 lid. 1 1. Oud. MuSchG mag de werkgever geen zwangere vrouw in dienst nemen, onder meer met zwaar lichamelijk werk. Dit om te voorkomen dat een bepaalde werkprestatie de zwangere vanwege haar toestand overbelast en in het ergste geval haar gezondheid in gevaar brengt.
- Volgens § 4 lid. 1 2. Oud. MuSchG mogen zwangere vrouwen ook geen werkzaamheden uitvoeren waarbij ze aan bijzondere gevaren worden blootgesteld. Hieronder vallen bijvoorbeeld de effecten van stoffen die schadelijk zijn voor de gezondheid of de schadelijke effecten van warmte of koude. Dit arbeidsverbod kan betekenen dat u als zwangere vrouw onder meer niet meer in een koelcel mag werken.
Geen houtpeeling tijdens zwangerschap
Sectie. 2 van § 4 MuSchG vermeldt specifieke activiteiten die voor jou als zwangere vrouw taboe zijn. De lijst is echter niet uitputtend, aangezien in de openingszin staat dat "met name" deze activiteiten verboden zijn.
Voor aanstaande moeders in een vaste dienstbetrekking gelden bijzondere beschermingsverplichtingen...
- Volgens § 4 lid. 2 nr. 5 MuSchG mag de werkgever geen zwangere werkneemster in dienst nemen om hout te schillen. Bij het schillen van hout kan houtstof ontstaan, en deze activiteit vereist ook het gebruik van aanzienlijke fysieke kracht.
- Een essentieel verbod op tewerkstelling wordt gedefinieerd in sectie 4, par. 2 Nr. 6 MuSchG: Voor aanstaande moeders is werk met een risico op beroepsziekten en dus een verhoogd risico voor moeder en kind taboe. Dit kan met name opvoeders in kinderdagverblijven treffen, omdat daar vaak infectieziekten voorkomen.
Stewardessen mogen niet meer vliegen
- Na de derde maand van de zwangerschap mag je als stewardess niet meer werken. Volgens § 4 lid. 2 Nr. 7 MuSchG, alle werkzaamheden aan transportmiddelen zijn vanaf deze periode verboden.
- Dit specifieke arbeidsverbod heeft ook gevolgen voor u als conducteur of buschauffeur. Dit betekent echter niet dat uw werkgever u helemaal niet meer in dienst kan nemen. Omdat alleen de specifieke activiteit verboden is; Als er een alternatieve arbeidsmogelijkheid is, kan de zwangere daar ook tewerkgesteld worden, mits dit voor haar redelijk is.
Naast de algemene arbeidsverboden bij zwangerschapsverlof kent de Wet op de moederschapsbescherming bijzondere arbeidsverboden. Deze zijn bedoeld om de zwangere vrouw te beschermen tegen bepaalde gevaren.
