Beëindiging tijdens de proeftijd bij ziekte

Geen ontslagbescherming tijdens de proeftijd

Meestal kun je je aanmelden voor een proeftijd beëindiging Bij ziekte daar niet over Wet ontslagbescherming steun.

• Deze Ontslagbeschermingswet veronderstelt dat het bedrijf minimaal zes maanden in dienst is en dat het bedrijf over het algemeen 5 of 10 werknemers heeft. Dit hangt af van het feit of de werknemers daar al voor 01/01/2004 tewerkgesteld waren of pas daarna. Dit betekent dat de Wet ontslagbescherming normaal gesproken helemaal niet van toepassing is op kleine bedrijven.
• Ook al zou deze wet algemeen gelden in uw bedrijf bij ontslag, het helpt u niet tenzij uw proeftijd langer is dan 6 maanden en de opzegging pas wordt gegeven nadat 6 maanden zijn verstreken zullen. Dit is echter relatief ongebruikelijk, aangezien proefperioden meestal enkele weken tot 3 maanden duren, langere proefperioden komen minder vaak voor.
  instagram viewer
• Check in je arbeidsovereenkomst onder de paragraaf "proeftijd" hoe lang deze in jouw specifieke geval is. Kijk ook welke opzegtermijn contractueel is overeengekomen. Deze mag in ieder geval niet korter zijn dan twee weken. Als er niets in het contract staat, geldt een termijn van 14 dagen.

Ontslag is ook mogelijk bij ziekte

• Als er een ondernemingsraad is waar je werkt, moet deze ook bij ziekte volgen voordat de opzegging wordt gedaan tijdens de proeftijd § 102 van de Arbeidswet.


Verlenging van de proeftijd - nuttige informatie voor werknemers en werkgevers

Als je aan een nieuwe baan begint, ben je een vreemde voor je werkgever. Hij moet …

• Overleg met de ondernemingsraad of dit is gebeurd. Zo niet, dan is de opzegging niet effectief. Als hij goed is gehoord, kan de ondernemingsraad mogelijk nog in beroep gaan tegen het uitgesproken ontslag bij ziekte tijdens de proeftijd.
• Als u al minimaal vier weken heeft gewerkt voordat u ziek werd en opzeg kreeg, U heeft wel recht op loondoorbetaling bij ziekte voor een periode van maximaal 6 Weken. De werkgever kan zich niet ontheffen van deze wettelijke verplichting door de overeenkomst wegens ziekte te ontbinden. Alleen als hij tijdens een bestaande ziekte om andere begrijpelijke redenen stopt, hoeft hij geen loon door te betalen.

Uw specifieke situatie kunt u het beste door een advocaat laten controleren. Zet dit van jou arbeidscontract, de ontslagbrief en een bewijs van uw financiële situatie. Als u nog geen attest hulpverlening heeft, kan hij hulp aanvragen of uw rechtsbijstandverzekering vragen.