Gewoonlijk arbeidsrecht: bedrijfspraktijk
Oefening baart kunst, wordt in de volksmond gezegd. Oefening kan ook een common law-claim creëren. Dit geldt ook voor het arbeidsrecht. Als werknemer kun je b.v. B. een betalingsvordering hebben op uw werknemer.
Onder "gewoonterecht" wordt verstaan het recht dat niet formeel is vastgelegd in een wetgevingsprocedure of iets dergelijks. Het is ongeschreven wet die voortkomt uit gewoonte. Dat wil zeggen, door iemand die zich op een bepaalde manier gedraagt. Dit kan b.v. B. Wees je werkgever. Op deze manier kan een operationele oefening ontstaan.
Operationele oefening als gewoonterecht
Er is sprake van een bedrijfsoefening wanneer de werkgever zich herhaaldelijk op dezelfde manier gedraagt. Hij kan u bijvoorbeeld meerdere jaren op rij een kerstbonus uitbetalen.
- Indien er geen recht op deze vergoeding bestaat op grond van de arbeidsovereenkomst of een cao, kan er sprake zijn van een bedrijfsuitoefening. Kan - maar hoeft niet! Het is cruciaal dat uw werkgever zich precies hetzelfde gedraagt en dat dit een vertrouwensdaad creëert.
- Als hij u de kerstbonus meerdere jaren achter elkaar in verschillende bedragen en op basis van een andere berekening uitbetaalt, is er geen operationele oefening. In dit geval ontbreekt de gewoonte die typisch is voor het gewoonterecht.
- in de Werknemers wet Een bedrijfsoefening ontstaat pas na een bepaalde herhalingsfrequentie. Volgens de jurisprudentie moet de werkgever u de bijzondere uitkering drie jaar op rij hebben toegekend zonder daartoe wettelijk verplicht te zijn. Pas nadat dezelfde betaling drie keer is herhaald, ontstaat het noodzakelijke vertrouwen.
De kerstbonus wordt vaak uitbetaald als de 13e Salaris. De verschillen zijn...
Reserveren is mogelijk in het arbeidsrecht
- Om een bedrijfsoefening te vermijden, biedt het arbeidsrecht een eenvoudige optie: uw werkgever verklaart voordat de betaling wordt toegekend dat dit alleen geschiedt onder voorbehoud en dat er geen toekomstige claim aan verbonden is is.
- Met zo'n verklaring kunt u er niet op vertrouwen dat u het volgende jaar dezelfde uitkering krijgt. Dit voorkomt een operationele oefening.
Speciale kenmerken zijn van toepassing op openbare werkgevers
Kenmerkend voor de openbare dienst is het feit dat de voordelen in de arbeidsrelatie worden beperkt door het begrotingsrecht. Bij een openbare werkgever kunt u uw salaris onderhandelen meestal niet, maar zijn gegroepeerd.
- De begrotingswet staat overheidswerkgevers niet toe om meer geld uit te geven dan nodig is vanwege wettelijke verplichtingen. Ontvang speciale betalingen of toeslagen, het tarief of arbeidscontract niet voorzien, daarom is er nog geen operationele oefening ontstaan. Het is eerder zo dat uw werkgever het bij het verkeerde eind heeft als de cao in een dergelijke vergoeding voorziet.
Conclusie: Ook in een arbeidsverhouding is er gewoonterecht. De operationele oefening is hiervoor typerend.
