Ziemassvētku vakars tiek aprēķināts kā pilna darba diena
Ja Ziemassvētku vakars tiek uzskatīts par pilnu darba dienu atvaļinājumā, varat vienoties ar savu darba devēju, ka tā skaitās tikai puse dienas. Šie argumenti var būt noderīgi.
24. decembris parasti ir vesela darba diena
Paturiet prātā, ka jums, iespējams, nav tiesību uz Ziemassvētku vakara attieksmi pret citu darba dienu. Tātad jūs esat lūgumraksti un jums attiecīgi jājautā pieklājīgi un draudzīgi.
- Bieži gadās, ka tam nav nekādas darbības jēgas, ja Ziemassvētku vakars ir vesela darba diena. Ja jūsu uzņēmumā tas tā notiek pēc objektīviem kritērijiem, jums par to jārunā ar priekšnieku. Visos citos gadījumos labāk vienkārši pieņemt, ka Ziemassvētku vakars ir pilna darba diena.
- Parādiet abpusēji izdevīgu situāciju, ja esat 31. decembrī. un 24.12. nestrādājiet un pretī jums ir tikai viena diena atvaļinājums tiek ņemts vērā. Parādiet, ka divu dienu laikā nevarat veikt jēgpilnu darbu uzņēmuma labā, piem. B. jo svarīgu kontaktu citos uzņēmumos nav.
- Ja jūs strādājat visu dienu abās dienās, varat paņemt divas darba dienas, kad jūs varētu veikt uzņēmumam vērtīgāku darbu. Bet, ja jūs saņemat divas brīvdienas un jums ir jāupurē tikai viena atvaļinājuma diena, uzņēmums no jums saņems vērtīgu darba dienu. Tātad jūs strādājat uzņēmumam svarīgā dienā, nevis divas dienas, no kurām nav nekāda labuma.
Izņēmumi Ziemassvētku vakarā
Kā jau minēts, 24.12. un 31.12. ir parastas darba dienas, no tā izriet, ka, ja vēlaties atpūsties, tas jums izmaksās veselu atvaļinājuma dienu. Tomēr tam ir izņēmumi, kas sniedz papildu argumentus.
Tuvojoties gada beigām, jo īpaši strādnieki brīnās, vai Jaungada vakars ...
- Ir filiāles, piemēram, bankās, ar atšķirīgiem noteikumiem. Labākais veids, kā noskaidrot, vai tas attiecas uz jums, ir arodbiedrība, kas ir atbildīga par jūsu uzņēmumu. Šādus līgumus parasti ievēro darba devēji, un tādā gadījumā diez vai būs jācīnās par pusdienas atvaļinājumu.
- Var būt arī kaut kas līdzīgs paražu tiesībām (uzņēmumu prakse), ja agrāk Ziemassvētku vakars nebija pilna darba diena, no tā varat izteikt juridisku prasību. Ja jūsu darba devējs vēlas mainīt šo noteikumu, lūdziet viņu būt taisnīgam. Norādiet, ka pastāv arī kopīgas tiesības.
- Vai uzņēmumā vajadzētu ierasties, ka darbiniekiem Ziemassvētku vakarā ir jāstrādā tikai puse dienas, to nedarot ir kompensēts pret atvaļinājumu, tad, ja šajā dienā nestrādājat, var ieskaitīt tikai pusi atvaļinājuma dienas. Arī šajā gadījumā pārsūdziet taisnīgumu un atgādiniet par vienlīdzīgas attieksmes principu.
Pat ja uzvarēt pusdienas atvaļinājumu ir jauki, nepārspīlējiet cīņu, jo esat vajadzētu divreiz padomāt, vai puse dienas var radīt priekšniekam neērtības izcelties.
