Iesniedziet izbeigšanu bez medicīniskās konsultācijas
Rūpīgi jāapsver izbeigšana bez medicīniskās konsultācijas. To nekādā gadījumā nevajadzētu runāt aiz kaprīzes vai nepatikas. Jums jāpatur prātā, ka jūsu darba devējam ir jāizsniedz jums sertifikāts, un nodarbinātības birojs var noteikt bloķēšanas periodu, kad jūs reģistrējaties kā bezdarbnieks. Jums ir nepieciešams patiešām svarīgs iemesls.
Ja jums ir tūlītēja izbeigšana Pēc medicīniskās palīdzības apsvēršanas jums, iespējams, būs nopietnas veselības problēmas. Tie var rasties, ja uzņēmumā tiek iebiedēti vai pastāvīgi pakļauti būtiskam veselības apdraudējumam.
Sāciet pārtraukšanu bez brīdinājuma ar brīdinājumu
- Ja iespējams, vispirms par problēmu jārunā ar darba devēju un, ja nepieciešams, jālūdz viņam pāriet pie kāda cita Darba vieta kustēties.
- Ciktāl pastāv reāla iespēja, jums jāņem vērā arī oficiāls brīdinājums ar kuru jūs dodat darba devējam iespēju risināt situāciju, par kuru sūdzaties satīrīt. Izbeigšana bez brīdinājuma vienmēr jāizsniedz saistībā ar brīdinājumu.
- Ja jau no paša sākuma ir skaidrs, ka brīdinājums neradīs nekādas izmaiņas jūsu interesēs, varat paziņot par izbeigšanu bez iepriekšēja brīdinājuma.
- Tam jums ir nepieciešams svarīgs iemesls.
- Tas nozīmē, ka jūsu veselības traucējumiem jābūt tik nopietniem, ka nevar gaidīt, ka turpināsit strādāt tāpat kā līdz šim. Ja darba devējs noliedz šo svarīgo iemeslu, jums ir jāspēj to pierādīt.
Mediķu konsultāciju pārtraukšana - kas jums jāzina
Atkarībā no tā, cik lielā mērā darbinieks joprojām spēj ...
Nepaļaujieties tikai uz ārsta ieteikumiem
- Lai to izdarītu, ja vēlaties paziņot par pārtraukšanu bez medicīniskās konsultācijas, jums ir nepieciešama pietiekami formulēta medicīniskā izziņa. Jūsu ārsta mutiskais ieteikums vien nav pietiekami ticams pamats šādai pamatotai pārtraukšanai.
- Ja nepieciešams, ir ieteicams, lai jums būtu eksperta atzinums, ko sagatavojis ārsts, kurš ir kompetents jūsu lietā. Parasts ģimenes ārsts, iespējams, nevarēs droši novērtēt jūsu situāciju.
- Ja jūsu darba devējs noraida jūsu atlaišanu bez brīdinājuma kā nepamatotu, viņš var to pārbaudīt darba tiesā. Ja darba tiesa nosaka, ka jūsu svarīgais iemesls nav pietiekami nopietns, jūs esat pārkāpis līgumu un tāpēc esat atbildīgs par zaudējumu atlīdzību. Grūti ir arī tas, vai vēlaties vai varat turpināt darba attiecības. kā pamats uzticībai darba devējam un jūsu darba kolēģiem, visticamāk, tiks traucēta.
- Ja jūsu veselības traucējumi ir smagi, jāuzdod arī jautājums par jūsu darba nespēju. Šajā gadījumā varat iesaistīt profesionālo asociāciju, kas ex officio pārbaudīs jūsu veselības stāvokli.
- Turklāt, sniedzot medicīnisku padomu, jums jāņem vērā jūsu profesionālā nākotne. Ideālā gadījumā jums noteikti būs jauna darba izredzes. Šajā gadījumā jūs varat arī vienoties ar darba devēju par darba attiecību izbeigšanu un jums nav jāuzņemas risks pārtraukt līgumu bez iepriekšēja brīdinājuma.
- Tomēr, ja jums nav jauna darba, jums jāreģistrējas kā bezdarbniekam. Jums jāgaida bloķēšanas periods no nodarbinātības biroja tikai tad, ja esat rīkojies, pārkāpjot apdrošināšanu, t.i., esat paziņojis par pārtraukšanu bez pamatota iemesla un jūsu bezdarbs ko izraisījusi rupja nolaidība. No šī viedokļa raugoties, ir svarīgi, lai jūs patiešām varētu atsaukties uz efektīvi svarīgu iemeslu un varētu to pienācīgi pamatot un dokumentēt.
Cik noderīgs jums šķiet šis raksts?
