AVR-Caritas īsumā paskaidroja
Jums kā darbiniekam bieži vien ne tikai darba līgums ir svarīgs. Darba attiecību regulēšanā liela nozīme ir arī koplīgumiem. Lielākā daļa baznīcas darba devēju koplīgumu vietā piemēro tā saucamās darba līgumu vadlīnijas (AVR). AVR-Caritas attiecas uz jūsu darba attiecībām, ja strādājat pie darba devēja Vācijas Caritas asociācijā.
Pēc valsts dienesta baznīcas kopā ar Diakonie un Caritas ir otrs lielākais darba devējs Vācijā. Tomēr tas nav viens darba devējs, bet gan daudz individuālu darba devēju. Katoļu pusē AVR -Caritas var būt izšķirošs šiem darba devējiem - un jums kā Darbinieki, piemēram, ja strādājat katoļu slimnīcā vai bērnudārzā strādāt.
Ko regulē AVR-Caritas
- Ja jūs kā darbinieks ieskatieties savā darba līgums mest, jūs varat būt pārsteigts: Bieži vien darba līgumā ir reglamentētas tikai dažas lietas. Plašu individuālu noteikumu vietā ir atsauce uz piemērojamo koplīgumu vai AVR.
- AVR -Caritas ir daudz noteikumu par visām darba attiecībām, uz kurām tie attiecas - neatkarīgi no konkrētā darbinieka. Noteikumi cita starpā ietver pamatprincipus, darbā pieņemšanu, darba laiks un atvaļinājums, Algas un izbeigšana.
AVR nav koplīgums
- Jāatzīmē, ka AVR -Caritas - tāpat kā AVR -Diakonie - nerodas kā koplīgums. Sarunas savā starpā neveic arodbiedrības un darba devēji, bet drīzāk atbildīgās darba tiesību komitejas locekļi sēž kopā un vienojas par sarunu iznākumu.
- Šī prakse ir pazīstama kā "trešais ceļš". Darba devējs nenosaka nosacījumus vienpusēji ("pirmais ceļš"), kā arī nenosaka darba koplīgumus un nenotiek streiki ("otrais ceļš"). "Trešais ceļš" ir baznīcu un baznīcas darbu īpašais ceļš.
- Tā rezultātā AVR-Caritas netiek uzskatīti par koplīgumu. Tas ir svarīgi, ja darba tiesību standarti pieļauj atkāpes koplīguma dēļ. Tā kā šī "atvēršanas klauzula" automātiski neattiecas uz AVR. Un jūsu darba devējs, iespējams, AVR dēļ nevarēs atkāpties no valsts likumiem.
Kā Caritas iestādes darbiniekam jūsu alga ir balstīta uz ...
Kā noteikumi ir strukturēti
- AVR-Caritas sastāv no vispārīgas daļas un daudziem pielikumiem. Vispārējā daļā 24 punktos ir ietverti būtiskie noteikumi par darba attiecībām. 14. pants. 1 AVR-Caritas noteikums, ka darba līgumus uz noteiktu laiku var pienācīgi izbeigt. Ja tas nebūtu ne regulēts ne AVR, ne darba līgumā, jūsu līgums uz noteiktu laiku nebūtu pakļauts parastajai uzteikšanai.
- Atsauces uz pielikumiem atradīsiet daudzos vispārīgās daļas punktos. AVR-Caritas 33 pielikumos cita starpā ir sīki izstrādāti noteikumi par atsevišķu darbinieku grupu atalgojumu, daži darba laika noteikumi un noteikumi par daļēju pensionēšanos. Īpaši svarīgi ir 2. un 30. – 33. Darbinieku grupēšana ir balstīta uz šiem pielikumiem.
AVR-Caritas pārstāv sarežģītu noteikumu kopumu. Tie attiecas uz visiem objektiem, kas ir saistīti ar DCV (Vācijas Caritas asociācija).
Cik noderīgs jums šķiet šis raksts?
