Paziņošanas termiņš pagaidu palīdzībai

Ja nav koplīguma vai individuāla līguma regulējuma, BGB uzteikuma termiņi attiecas uz darba attiecībām. Tomēr tas nevar būt visos gadījumos vienā darba līgums atkāpties.

Paziņošanas termiņš darbiniekam, kas pieņemts darbā kā pagaidu darbinieks

• Saskaņā ar 622. panta para. 1 BGB, paziņojuma termiņš būtībā ir četras nedēļas. Darba attiecības var izbeigt mēneša beigās vai piecpadsmitajā datumā.
• Tomēr, ja darba attiecības jau pastāv noteiktā laika periodā, darba devēja uzteikuma termiņš tiek pagarināts saskaņā ar 622. panta para. 2 BGB.
• Tomēr, ja darbinieks tiek pieņemts darbā tikai uz laiku, acc. 622. panta para. 5 BGB no Regulas Nr. 1 darba līgumā var atkāpties.
• Tomēr vairs nav nekādas attieksmes pret pagaidu palīdzību, ja darba attiecības pastāv vairāk nekā trīs mēnešus.
instagram viewer


Beztermiņa darba līgums un tā uzteikuma termiņš - vērts zināt

Pat beztermiņa darba līgums negarantē nodarbinātību uz visu mūžu ...

• Saskaņā ar formulējumu ir pieļaujama tikai novirze no četru nedēļu pamata paziņojuma termiņa, bet ne no pagarinātajiem paziņojuma termiņiem, kas paredzēti 622. para. 2 BGB.

Individuāls līgumu regulējums mazajiem uzņēmumiem

• Iespēja viena no 622. para. 1 BGB, maziem uzņēmumiem ir arī atšķirīgi atsevišķu līgumu noteikumi.
• Saskaņā ar 622. panta para. 5 Nr. 2 BGB ir priekšnoteikums, lai darba devējs regulāri nenodarbinātu vairāk par 20 darbiniekiem. Pat tad brīdinājuma termiņš nedrīkst būt mazāks par četrām nedēļām.
• Pēc a spriedums Hesenes Valsts darba tiesas 2010. gada 14. jūnija spriedumā (Az. 16 Sa 1036/09), darba devējs var, pat ja 622. para. 5 Nr. 2 BGB pastāv no pagarinātā paziņojuma termiņa, kas noteikts § 622 Abs. 2 BGB darba līgumā.

Pagaidu darbinieka pagaidu nodarbinātības gadījumā darba līgumā var vienoties par saīsinātu uzteikuma termiņu. Darba attiecības nedrīkst pārsniegt trīs mēnešus.