Vai darba devējs var atsaukt uzteikumu?
Līgums ir līgums, tāpat kā izbeigšana ir izbeigšana. Ja darba devējs vēlas to atsaukt, viņš var tikai spekulēt, ka darbinieks tam piekritīs. Viņam uz to nav nekādu juridisku prasību.
Jautājums par to, vai darba devējs ir viņa izbeigšana var atkāpties no darbinieka, ir jāatbild no juridiskā viedokļa. Vispārējo līgumtiesību principi, kas, protams, arī attiecas Nodarbinātības likums spēlē tajā.
Izbeigšana stājas spēkā pēc saņemšanas
- Juridiskajā valodā izbeigšana ir nodomu deklarācija, kas jāsaņem. Tas jānosūta saņēmējam. Tikai tad tas stājas spēkā. Tas ir efektīvs, tiklīdz saņēmējs to ir saņēmis. Pēc tam tos vairs nevar ņemt atpakaļ, vismaz ne no juridiskā viedokļa.
- Atsaukšana ir iespējama tikai tik ilgi, kamēr darbinieks kā saņēmējs vēl nav saņēmis deklarāciju. Darba devējs pārtrauc viņa deklarāciju, tā sakot, pirms nosēšanās.
- Saņēmējam piekļūstot, līgumtiesībās tiek izveidots uzticības akts, kas saista deklarētāju un ļauj saņēmējam paļauties, ka deklarācija būs spēkā. Ja kāds gribētu to redzēt citādi, nodomu deklarācijas būtu patvaļīgas un juridiski neatbilstošas. Līgumtiesību satvars būtu trausls.
Izstāšanās oficiāli nodibina jaunas darba attiecības
- Tomēr no praktiskā viedokļa juridisko novērtējumu, visticamāk, var mazināt darba tiesībās, it īpaši šajā gadījumā. Darbinieks, kurš saņem paziņojumu no sava darba devēja, visticamāk, nebūs ļoti aizrautīgs regulāri. Ja darba devējs pēc tam piekrīt atsaukt deklarāciju, darba attiecības tiek atjaunotas.
- Stingri no juridiskā viedokļa iepriekšējās darba attiecības tiek izbeigtas, jo uzteikums ir saistošs. Līdz ar izstāšanos darba devējs piedāvā darbiniekam jaunas darba attiecības ar tādiem pašiem nosacījumiem. Ja darbinieks piekrīt, viņš tiek atjaunots amatā.
Saņemts apstiprinājums par darbu
Ja darba attiecības beidzas, darbinieka interesēs ir, lai viņa ...
Darba devējam nav atteikuma tiesību
- Tomēr, ja darbinieks atsakās turpināt strādāt pie šī darba devēja, izbeigšana paliek spēkā. Darba devējs nevar tos atcelt un padarīt nederīgus. Darbinieks var paļauties uz viņu esamību. Šis aspekts kļūst aktuāls, ja darbinieks jau ir apņēmies kaut ko citu.
- Tātad, noslēgumā: Darba devēja darba līguma izbeigšana no darba ņēmēja izbeidz darba attiecības. Ja darba devējs paziņo, ka atsauc uzteikumu, darba attiecības turpināsies praktiski, pat ja pusēm nav jāveic nekādi papildu organizatoriski pasākumi. Ja darba attiecības jau ir nokārtotas saskaņā ar sociālo nodrošinājumu, tās tiks atjaunotas.
Cik noderīgs jums šķiet šis raksts?
