Pieteikties pagaidu sertifikātam vai nē?

Starpposma ziņojums - nozīme un mērķis

• Pirmkārt, starpposma ziņojums kalpo, lai novērtētu darbinieka darba rezultātus līdz izdošanas brīdim, un to galvenokārt izmanto iekšēji Vadītāja maiņa, darbinieka pārcelšana uz citu nodaļu vai vienkārši pārstrukturēšana attiecībā uz sadalītajiem uzdevumiem parādīts.
• Šādos gadījumos darbiniekam būtu labi pieteikties uz pagaidu atsauci. Jo darba attiecības pēc kāda iemesla dēļ beidzas, piemēram, tāpēc, ka darbinieks ir jaunais Darbiniekam ir tiesības uz prasību, kas neatbilst uzdevumam vai nesaskan ar jauno vadītāju uz a sertifikāts par nodarbinātībuka tas nedrīkst būt sliktāks par iepriekš izdoto starpposma ziņojumu. Tas zināmā mērā aizsargā darbinieku no tā sauktā "Weglobung", ko viņš vienmēr dara tiek uzdoti prasīgāki uzdevumi, līdz viņš brīvprātīgi pamet laukumu pārmērīgu prasību dēļ meklē. Ja viņam iepriekš ir izsniegta pagaidu atsauce, viņš vai viņa vismaz izies no lietas ar labu darba norādi.
  instagram viewer
• Protams, pagaidu sertifikātam ir arī dokumentāla funkcija, jo pārāk bieži gadās, ka darbinieks, kurš vada uzņēmumu aiziet, saņem tikai sertifikātu, kurā aprakstīta pēdējā darbība un iepriekš paveiktais darbs ir pilnīgi otrajā plānā kustas. Ja jūs piesakāties pagaidu atsaucei, varat rīkoties šeit.

Pieteikties sertifikātam - jā vai nē?

• Pieteikšanās pagaidu atsaucei vienmēr ir laba ideja iepriekš uzskaitītajos gadījumos situācija, kurā rūpīgi jāapsver visa lieta: darbinieka ierosināta maiņa Darba vieta.
• Iemesls ir acīmredzams: darba devējs, kurš tikai vienu reizi ir sapratis faktu, ka darbinieks ir Darba vieta vēlētos mainīties un tāpēc viņam vairs nav sirdslēkmes šajā jautājumā, ne apturēs viņu, ne izturēsies pret viņu īpaši laipni. Turklāt, pamatojoties uz pagaidu atsauci, darba devējs ir pietiekami brīdināts un tāds paliks - pat ja jaunais amats nestrādā.


Pieprasiet pagaidu atsauci - tā jūs vedat sarunas ar darba devēju

Ja vēlaties mainīt darbu kā darbinieks vai ja jums ir iekšēja ...