Prasības korektīvai pazemināšanai
Ikviens var kļūdīties - pat valsts sektora darba devējs. Bet jūs, iespējams, jūtaties vairāk nekā kaitināts, kad jums tiek atklāts, ka drīzumā jūsu kontā būs mazāk naudas. Tomēr, ja jūsu darba devējs kļūdaini novērtēja jūsu pozīciju pārāk augstu, viņš parasti var novērst šo kļūdu bez brīdinājuma - vienkārši pazeminot amatu.
No automātiskā tarifa par Koplīgumi no valsts dienesta, izrādās, ka valsts darba devējs nepieņem lēmumu par klasifikāciju. Drīzāk viņš izsaka tikai savu juridisko viedokli par to, kā ir vērtējams amats un tiek klasificēts darbinieks.
Ja darba devējs kļūdās
Ikviens, kurš pauž savu viedokli, protams, var kļūdīties. Ja jūsu valsts darba devējs uzzina, ka esat klasificēts nepareizi, viņš parasti to atceļ.
- Tā kā pārāk augsta klasifikācija nozīmē, ka līdz šim esat saņēmis algu, kas neatbilst pareizam amata novērtējumam, tāpēc jums nebija tiesību uz to. Kā darbinieks jūs to varat redzēt savādāk.
- Ja darba devējs ir pieļāvis kļūdu un var to izskaidrot saprotamā veidā, viņš var mainīt pārklasifikāciju, veicot korektīvu pazemināšanu - vai viņš vienmēr nosaka pareizo grupu, par kuru viņš iepriekš kļūdījās.
Paziņojums par izmaiņām nav nepieciešams
Kopš tā laika alga ir līdzvērtīgs darba veikumam, tas nozīmē nopietnu iejaukšanos darbiniekam, ja viņš vēlas saņemt mazāk naudas. Tomēr valsts darba devējs nav atkarīgs no paziņojuma par izmaiņām. Visi vispārējie darbinieku aizsardzības noteikumi - piemēram B. parastā izslēgšana izbeigšana pēc ilga darba laika - jāņem vērā.
Tie, kas ir strādīgi un uzticami, un viņiem vienmēr ir atvērta auss bažām, kas saistītas ar ...
- Darba devējs ļoti viegli var veikt korektīvu pazemināšanu. Strīda gadījumā tiesā viņam būtībā ir tikai jāpadara sava kļūda ticama.
- Tomēr, ja viņš kļūdās vairākas reizes, darba devējam kļūst grūti: ja viņš jau ir veicis korektīvu pazemināšanu, viņš nevar to vienkārši atkārtot. Jo pēc tam, kad viņš atzina savu pirmo kļūdu, viņam beidzot bija plašas iespējas rūpīgi pārbaudīt, kā darbinieks ir pareizi klasificēts. Vēl viena kļūda ir grūti saprotama.
Kad nauda ir izlietota
Ikvienam, kurš ir saņēmis pakalpojumu bez juridiska iemesla, parasti ir pienākums to atdot. Piemēram, ja daudzus gadus esat saņēmis pārmērīgi augstu atalgojumu, jums sākotnēji ir tiesības uz darba devēja atmaksu.
- Tomēr koplīgumos ir noteikti termiņi, saskaņā ar kuriem prasības no darba attiecībām izbeidzas pēc noteikta laika, ja tās nav aizstāvētas. Saskaņā ar Saskaņā ar TVöD 37. pantu šis izslēgšanas periods ir seši mēneši.
- Turklāt mazu un vidēju algu gadījumā parasti tiek pieņemts, ka darbinieks maksās visu algu iztērējis iztiku, lai viņu uzskatītu par “noplicinātu” un nekas vairāk neatmaksātu vajadzībām.
Koriģējoša pazemināšana nevienam darbiniekam nepatiks. Tomēr daudzos gadījumos darba devējs to joprojām var izdarīt.
