Papildu apmācība mīksto prasmju un līderības prasmju jomā: kas jums jāzina

Dinamiskie biznesa procesi prasa jaunas līdera prasmes

Mūsdienu darba pasauli raksturo arvien hibrīdāki darba modeļi, kas nozīmē arī jaunus izaicinājumus personāla vadībai. Mobilais darbs un mājas biroja aktivitātes ir daļa no mūsdienu darba formām. Klātbūtnes darba vietā un sadarbības no attāluma sajaukums arī rada vadītājiem jaunus izaicinājumus un maina prasības prasmju profilam.

Līdztekus tehniskajai un metodoloģiskajai kompetencei no vadītājiem mūsdienās arvien vairāk tiek prasītas spēcīgas sociālās prasmes, ko pierāda labas trenētas kontakta un komunikācijas prasmes, spēcīga spēja strādāt komandā un sadarboties, spēja kritizēt un konfliktēt, kā arī empātija un pašrefleksija identificē. Šajā kontekstā svarīgs veiksmes faktors ir arī stabila uzticības pamata veidošana starp darbiniekiem un vadītājiem.

Mūsdienu darba pasaulē jau ir skaidrs, ka vadītāja loma uzņēmumā mainīsies. Dinamiskas izmaiņas korporatīvajā vidē, kas prasa ātrus adaptācijas procesus, izaicina vadītājus arvien vairāk kļūst par šo procesu “izmaiņu veicinātāju” vai “attīstības veicinātāju” uzņēmumā. kļūt.

Vai jūs varat apmācīt mīkstās prasmes un līderības prasmes?

Gan mīkstās prasmes, gan līdera prasmes noteikti var apmācīt. Ir dažādi veidi, kā attīstīt savas mīkstās prasmes un līdera prasmes. Šeit ir dažas iespējas, kuras varētu apsvērt:

• Semināri un darbnīcas: Varat apmeklēt seminārus un darbnīcas, kas īpaši koncentrējas uz vadību un mīkstajām prasmēm. Tie piedāvā zināšanas par tādām tēmām kā līdera prasmes, komunikācijas un darba metodes un personīgā attīstība. Šos kursus varat apmeklēt gan tiešsaistē, gan klātienes formātos.
• E-apmācības programmas: Ir arī uz praksi orientētas un interaktīvas e-apmācības programmas, kas koncentrējas uz vadību, komunikāciju un retoriku, laika plānošanu un darba metodēm.
• Tehniskās skolas un universitātes: Ir daudzas tehniskās skolas un universitātes, kas piedāvā kursus un programmas, kas koncentrējas uz galvenajām kompetencēm un prasmēm.
• Biznesa risinājumi: Daži uzņēmumi piedāvā īpašas vadības un mīksto prasmju programmas. Šīs programmas var piedāvāt gan tiešsaistē, gan klātienes formātos.
• Konsultāciju uzņēmums: Tādi konsultāciju uzņēmumi kā šis Haufe akadēmija, Foruma institūts un Berlics piedāvāt individuālus padomus un tālākizglītību līdera prasmju un vieglo prasmju jomā.
• Tiešsaistes kursi: Ir arī tiešsaistes kursi, kas koncentrējas uz konkrētiem mīksto prasmju aspektiem, piemēram: b. Telefona zvani, klientu apkalpošana un sūdzību izskatīšana.

Ieguldījums savu mīksto prasmju un līdera prasmju attīstībā var būt vērtīgs, lai neatpaliktu no mūsdienu korporatīvās vides prasībām. Ir vairāki veidi, kā ieguldīt savā tālākizglītībā.