Juridiskā forma gastronomijā

Ja jūs strādājat kopā ar vienu vai vairākiem partneriem ēdināšanas nozarē, jūs parasti rīkojaties civiltiesību uzņēmuma (GbR) juridiskajā formā. Ir labi, ja jūs līgumiski regulējat savas savstarpējās tiesības un pienākumus. Neplānota GbR likvidācija var apdraudēt jūsu eksistenci.

 GmbH, GbR un OHG kā juridisko formu

• Protams, jūs varat arī atrast GmbH ar saviem partneriem. Tomēr tas ietver zināmu organizatorisku un birokrātisku piepūli, kas arī jāfinansē ar GmbH pamatkapitālu.
• Ja izveidojat GbR, jūs esat personīgi atbildīgs par GbR saistībām, taču jūs gūstat labumu arī tad, ja reklamējaties ar savu vārdu. Viesi dodas nevis uz Peter Müller GmbH, bet gan pie Peter Müller vai Müller Peter.
• Lūdzu, ņemiet vērā: jūs pastāvat tikai GbR juridiskajā formā, kamēr jūs neveicat komerciāli izveidotu uzņēmējdarbību atbilstoši "veidam un apjomam". Ja tas tā ir (pārdošana pārsniedz 250 000 eiro), jūs veicat tirdzniecību un neizbēgami kļūstat par pilnsabiedrību (OHG). Izmantojot GbR, jūs esat maza uzņēmuma īpašnieks. Turpmāk par GbR teiktais būtībā attiecas uz OHG.
  instagram viewer

Darba dalīšana ir nepieciešama arī ēdināšanas nozarē

• Ir svarīgi rakstiski precīzi norādīt, kurš partneris ienes vai maksā kādas iemaksas, jo īpaši ēdināšanas nozarē. Ja visi strādā vienādi, jums jāizveido darba plāns, kas sadala uzdevumus un strādā vienmērīgi. Ja partneris vēlas dot mazāku ieguldījumu, tas ir tikpat iespējams, it kā viņi vēlētos dot lielāku ieguldījumu.


GbR - pareizais nosaukums

Ja braucat pa labi, jums jāpārliecinās, ka jūsu ...

• Jums jāzina, ka katrs GbR vai OHG partneris ir arī rīkotājdirektors. Ja tas nav vēlams (praktiskuma vai intereses trūkuma dēļ), vadību var nodot partnerim, savstarpēji vienojoties. Alternatīvi, lēmumus var pieņemt arī ar vairākuma rezolūcijām.
• Akcionāri var arī ierobežot pārvaldnieka lēmumu pieņemšanas pilnvaras līdz noteiktiem darījumiem vai noteiktām summām.
• Ja partneris tiek izslēgts no vadības, viņš var personīgi informēt sevi par pašreizējo biznesu un pārbaudīt biznesa grāmatas.

Regulējiet izbeigšanas iespējas

• Īpaši svarīgi ir regulēt arī partnera tiesības izbeigt līgumu. un izbeigšana nekādā gadījumā nedrīkst izraisīt GbR vai OHG izšķīšanu. Labāk, ja pārējiem akcionāriem vai konkrētam akcionāram ir tiesības turpināt uzņēmumu pat pēc viena vai vairāku akcionāru aiziešanas.
• Tas pats attiecas uz partnera nāvi vai gadījumā, ja partnera kreditors pievieno viņa biznesa daļu.
• Regulējiet arī to, cik lielā mērā jūs piekrītat pienākumam veikt papildu naudas iemaksas, ja GbR vai OHG nonāk finansiālās grūtībās.
• Ņemiet vērā, ka korporatīvo tiesību struktūra var būt sarežģīta, un šis teksta ieguldījums var būt tikai sākotnējais ceļvedis. Ja nepieciešams, meklējiet padomu vai informēt Pamatā sevi.