Īslaicīgs darbs un 400 eiro darbs
Ekonomiski grūtos laikos daudzus uzņēmumus mūsu globalizētajā ekonomikā ietekmē sezonāli svārstīgie ienākošie pasūtījumi. Vairumā gadījumu tas ievērojami samazina likviditāti. Lai tā rezultātā nebūtu jāatlaiž darbinieki, daudzi no skartajiem uzņēmumiem pasūta īslaicīgu darbu. Ikdienas darba laiks tiek samazināts, un nodarbinātības biroji uzņemas daļu no algu izmaksām, izmaksājot tā saukto īstermiņa darba pabalstu tiem, kurus skāris īslaicīgs darbs. Bet ko darīt, ja kāds, kuru skāris īslaicīgs darbs, nolemj šajā laikā uzņemties papildu 400 eiro darbu?
Īstermiņa pabalstu tiesiskais regulējums
Tāpat kā jebkurš valsts pabalsta pabalsts, īstermiņa darba pabalstu saņemšana ir saistīta ar noteiktiem tiesiskā regulējuma nosacījumiem. Priekšnosacījums īslaicīga pabalsta saņemšanai vienmēr ir būtisks darba zaudējums uzņēmumā. Tas noved pie īslaicīgas normālas darbības likmes samazināšanās darba laikskas var ietekmēt visus vai tikai atsevišķus uzņēmuma darbiniekus, piemēram, noteiktas nodaļas vai nodaļas. 95. pants un turpmāk. trešā sociālā kodeksa (SGB III), darba devējam dod tiesības pasūtīt īslaicīgu darbu savā uzņēmumā.
- Darba zaudēšanai jābūt lielai. Tam jābūt nenovēršamam, bet pagaidu notikumam.
- Darba zaudēšanas neizbēgamība jāpierāda darba devējam. Tiek atzīti sezonas, nozares standarta vai laika apstākļi.
- Vismaz trešdaļai darbinieku īstermiņa darba rezultātā nākas piedzīvot ienākumu zaudējumus vairāk nekā 10% apmērā. Uzņēmumā jābūt nodarbinātam vismaz vienam darbiniekam.
- Darbiniekus, kurus skāris īslaicīgs darbs, nedrīkst nedz izbeigt, nedz ietekmēt līgumi par darba attiecību izbeigšanu. Īstermiņa darba pabalsta apmērs, ko nodarbinātības dienests maksā par īslaicīgā darba laiku, svārstās starp 60% (standarta likme) un 67% (augstāka likme ar reģistrētu bērna pabalstu vismaz 0,5 ienākuma nodokļa kartē) des Neto algas summa. Īstermiņa darbs ir ierobežots līdz sešiem mēnešiem.
Īslaicīgs darbs nav tikai nenoteiktās ekonomiskās situācijas dēļ ...
Darbs īsā laikā un darbs 400 eiro apmērā
Īslaicīga darba laikā visas sociālās apdrošināšanas iemaksas, t.i., pensija, veselība un Ilgtermiņa aprūpes apdrošināšana, ko kompensē aptuveni 80% no pārējās normālās bruto algas tiem, kurus skāris īslaicīgs darbs Maksā darba devējs.
- Principā Nodarbinātības aģentūrai ir tiesības uz īstermiņa darba laiku ignorēt īslaicīgu darbu uz laiku ietekmēja darbiniekus uz citām darba attiecībām, tā sauktajām otrajām darba attiecībām nodot. Darbiniekam, kuru skāris īslaicīgs darbs, ir juridisks pienākums pieņemt šādas piedāvātās darba attiecības. Ja viņš to nedarīs, nodarbinātības aģentūra viņam trīs nedēļas liegs saņemt īstermiņa pabalstu.
- Ja darbinieks, kuru skāris īslaicīgs darbs, īstermiņa darba laikā pieņem papildu darbu, piemēram, 400 eiro darbu, pašnodarbinātais vai Darbojoties kā tā sauktajam palīga ģimenes loceklim, iegūtie ienākumi samazinās īstermiņa pabalsta summu saskaņā ar SGB III 106. panta 3. punktu atbilstošā veidā.
- Principā par katru 400 eiro darbu, ko attiecīgā persona ir pieņēmusi pasūtītā īstermiņa darba laikā, ir jāziņo darba devējam un nodarbinātības aģentūrai.
- Ir lietderīgi no iepriekšējā darba devēja saņemt rakstisku piekrišanas deklarāciju 400 eiro darba veikšanai (Sekundārā darba atļauja), lai neriskētu tikt pārtraukta bez iepriekšēja brīdinājuma, jo tika pārkāpts darba līguma nosacījums. Saskaņā ar to darbiniekam viss darba spēks ir jānodod darba devējam. Sekundāro darbu var veikt tikai ar darba devēja rakstisku piekrišanu.
- Ja netiek ziņots par darbu 400 eiro apmērā, attiecīgais darbinieks riskē ne tikai ar bez iepriekšēja brīdinājuma izbeigšana darba devējs, bet arī Federālās nodarbinātības aģentūras prasības. Tā kā saskaņā ar SGB I 60. panta 1. punktu federālajai aģentūrai šajā gadījumā ir tiesības no darbinieka atgūt pārmērīgā īstermiņa darba pabalstu.
